1、
工资调动岗位,变相
降工资，如果收集到
证据之后，按用人单位违反
劳动合同法第三十八条规定，而提出
辞职的，可以主张
经济补偿金的。2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：（一）未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件的；（二）未及时足额支付
劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害
劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
