用人单位单方
解除劳动合同书的写法关涉
劳动合同能否合法解除，不论解除劳动合同书具体的格式，任何解除通知书需具备如下要素： 劳动
合同解除通知书的发出对象 至少包括劳动者名字、
身份证号等，一定确保发出对象的准确性、唯一性。 02 双方所
解除劳动合同的情况，包括劳动
合同订立的日期、期限、劳动合同的具体名称等，确保解除劳动合同的特定性。 03 明确劳动合同的解除理由以及程序 至于劳动合同解除的理由明确几个，最新解除劳动合同书，需要根据个案情况以及
证据情况予以确定，但不能不写明解除劳动合同的理由。 如果用人单位有工会，请写明具体征求工会的情况。 04 写明解除劳动合同的法律依据以及是否需要支付补偿。 05 明确各类待遇的支付。包括
工资、
经济补偿金、
加班费、未休
年休假等，当然，这部分内容本身不必然影响单方解除劳动合同的合法性，但将这部分内容说清楚，有利于尽量避免双方误会，减少纠纷的发生。 06 明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项。 07 落款处写明
公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间。 08 通知页最好与员工签收页放在同一页，且确保空白页不能再行增加其他内容，以避免劳动者在空白页增加内容。
