劳动者提出
解除劳动合同（
辞职）分三种情况：一是，依据
劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因
协商解除劳动合同），也就是提前30天（
试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月
工资的
经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据
违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交
违约金，不给你办
离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、
劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如
不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、
加班不给
加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的
社会保险等。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
