怀孕教师体罚学生

可以办理准生证，具体请咨询当地的计生部门。

你好具体可以详细沟通比较好的，

显然是不合理的，孕产哺妇女依法享受福利待遇和产假

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

如果对方未满十四周岁则不需要承担刑事责任，但可以要求家长承担赔偿等民事责任

你好，男方这种行为是属于强奸罪，可报警处理。与未满14周岁孩子发生关系属于强奸罪

男同学满14了吗，构成强奸罪

婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由，不受父母和儿女的干涉。而离婚是要看男女双方还有没有感情。如果没有感情了，一方坚持离婚，没有离不了的婚姻，至于对你的伤害，你可以要求赔偿。

一科没考还是一次都没去学习？一般驾校有规定，第一阶段都没学完的话，大部分都可退，具体比例根据已经学习的情况。

参加教师资格考试有作弊行为的，其考试成绩作废，3年内不得再次参加教师资格考试。有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格：(一)弄虚作假、骗取教师资格的(二)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。被撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。

可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

相关法律法规没有明确规定人事关系建立的起点应当自实际用工之日起还是自办理入编手续之日起。但是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起为劳动者购买五险一金。因此，即使您与单位在2月份未构成人事关系，也已经构成劳动关系，单位应当为您购买五险一金。以上意见仅供您参考使用。