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婚假规章制度
婚假规章制度
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-25 17:41:39
已帮助1998人
精选律师 ·
讲解实例
公司规章制度
请问罚款数额不能超过职工
月工资
的20%,包不包括员工的
旷工
工资
?比如工作日是22天,员工有10天旷工,那么这十天的工资属不属于
劳动法
中规定的20%的罚款,还是说扣除了这十天工资之外,另外可以罚款不超过月工资的20%?如?果属于,那么这不是超过了20%?
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婚假规章制度
法律咨询顾问
问题:尊敬的律师先生:您好!我本是安徽省岳西县地方税务局职工,因为给他人提供担保后被债务人追逼提前退休到异地避难,详细情形如下:2012年上半年,我在岳西县地税局汤池分局工作,辖区有户来料加工企业,由于我年轻时就有一个强烈的愿望——创办一家适合县情的来料加工型企业,但由于上班精力不济无法如愿,基于此,自然与这户企业主王华炉走得很近,一来二去他就求我帮忙融资,声称企业起步急需资金,已经申请的财政贷款50万元迟迟不能到位,公司无法运转,为救其燃眉之急,想到只要财政贷款到位就能偿还,我就分多次为其外借资金30多万元,不够又让我担保民间借贷20万元,我以为来料加工型企业是稳赚不赔的业务,加上还有财政贷款不怕他还不了,就同意了,想不到的是,这笔20万借到手他谎称没借到又让我担保别的借款,如此反复共让我担保5笔累计金额70多万元(其中两笔为两名担保人),加上自己代借的现金已超百万元,后经多方追逼要回资金约10万元,目前尚欠25万多元,担保款因债主起诉法院判决每月从我工资里扣款1000元,已经扣了六个月。王华炉诱骗我融资和担保的主要借口是财政贷款没到位,而实际没过多久就到位了(具体时间他一直瞒我不详),资金流往何处不知。诱骗我多笔担保的借口是谎称担保款没到位,同时谎称所借款项利息合法,因工作时间紧我无法找当事人核实,就轻信了他,实际上每次担保款都到了位,且大部分是高利贷。王华炉现在几乎一贫如洗,现在温州打工度日,家里的加工业务半死不活。去年经反复电话追讨还能分月归还一点,全年还了一万元,今年仅6月份给了1000元,现在连我的电话都不接了,鉴于此我想请教从法律角度我如何维权?能否以诈骗的名义起诉王华炉,并解除法院对我的强制扣款措施?如能给我指点迷津,恩同再造,必当重谢!盼佳音!
法院对案件作出中止结案一般会有裁定书并告知申请执行人的,通常是无财产可供执行。如果你有证据可供执行,可向法院执行局申请恢复执行。 强制执行就是强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种:民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被执行人。
法律咨询顾问
问题:原来的公司五一、十一等法定节假日都不放假,也不给加班工资,但是等不忙的时候可以调休,大家也都同意。但是公司进行改制后,现在的领导既不给放假,也不给调休和加班工资。我们该怎么维权?
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。 准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
田凯
问题:我的朋友因公司业务的帐,于别的公司发生殴打,打伤别公司的员工,被判二个月,我们几个人想去看守所里探视,想咨询一下,看守所里的探视制度是怎样的?
3、在押人员近亲属给在押人员的物品,须经看守人员检查。4、人民检察院已经决定公诉的案件,在押人员在接到起诉书副本后,可以与本人委托的辩护人或者由人民法院指定的辩护人会见、通信。
尹相龙
问题:收养的子女,养到15岁左右,想解除关系,有没有什么法律制度约束,或者如何办理,可不可以办理?
民法收养解除的条件:1。养父母与成年子女关系恶化,无法共同生活。2。收养人不履行抚养义务,有虐待,遗弃等侵害未成年子女合法权益的行为。3。送养人行使对养父母的子女关系解除权。4。成年子女虐待遗弃养父母的。其中:1。养子女满10周岁的应当征得本人同意。2。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系,但收,送养双方协议解除的除外。解除方式:1。协议解除,并办理解除收养关系证登记。2。协议不成的,诉请法院解决,法院可调解。收养登记机关为:县级以上政府民政部门。
唐相国
问题:学校对一下行为采取罚钱制度是否违法。<br> 1 自习课在宿舍逗留<br> 2 宿舍卫生差<br> 3 在宿舍打游戏
违法
赵昊罡
问题:我有一年没开车了,驾照被扣分,去车管所查询后才知道,是别人用假证件与我的证件号码相同所导制。请问我怎样做能维护自己的权益不受侵害?
你好一定要先弄清楚被错扣分的原因.如果交通管理部门在处罚时审查不严或确实存在错误的可以通过行政复议或行政诉讼要求撤消.对于实际的侵权人,如果你确实已经先交纳了罚款,可以起诉要求对方停止侵害,赔偿损失.如果需要可以和我联系:徐州赵律师13512564445
钱威
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。
你好具体可以详细沟通比较好的
刘阳
问题:私人手机发来彩信立案告知,说是移交法院是真的假的,盖的章是什么法律有限公司
你好!那些都是假的,吓唬人的
法律咨询顾问
问题:劳动争议仲裁领域实行怎样的制度
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
法律咨询顾问
问题:公司法中的诉讼制度分类有哪些?
1、直接诉讼:1、公司提起的直接诉讼。2、股东提起的直接诉讼。3、董事、监事、高管人员提起的直接诉讼。4、清算组提起的直接诉讼5、债权人提起的直接之诉。2、代位诉讼:1、股东代位诉讼。2、董事代位诉讼。
法律咨询顾问
问题:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律要承担赔偿责任吗
1、要承担赔偿责任。2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律咨询顾问
问题:国有独资公司合并需要重新制定章程吗?
专业分析:制定国有独资公司章程的主体和程序不同于一般的有限责任公司和股份有限公司,一般的有限责任公司是由股东共同制定公司章程,股份有限公司是由发起人制定公司章程,而国有独资公司章程由什么制定,国有独资公司的公司章程是由国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门依照公司法制定,或者由董事会制订,报国家授权投资的机构或者国家授权投资的部门批准。
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陶从喜律师
2025-02-06 09:13:36
如果有病假单,履行了病假手续,不算旷工
问题:辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?
石志忠律师
2025-02-01 16:17:13
可以,欠薪可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉。
问题:欠薪可以咨询吗?
石志忠律师
2025-02-01 17:34:08
事出有因,一般情况下,不应当拘留。
问题:老板拖欠工资,母亲把老板爹门锁砸开,被子扔了,拘留多久?
石志忠律师
2025-01-26 14:15:19
婚假依规定是3天,但实践中晚婚会给予15天。
问题:江苏2025婚假多少天?
石志忠律师
2025-01-26 14:44:40
一般医生只能开具15天左右,到期后检查后,再开。
问题:医生病假条最长能开具多久?
司天双律师
2025-01-25 20:16:49
你可以委托律师处理一下你的案件
问题:公司辞退员工,想让我自己离职,工司不想陪?
吴亮律师
2025-02-06 21:10:54
试用期超一个月未签合同违法,被辞退可要求补偿。可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
问题:试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
吴亮律师
2025-02-06 17:03:24
公司违法开除,可要求经济赔偿,按工作年限计算,每满一年赔两个月工资。可先与公司协商,协商不成申请劳动仲裁。
问题:没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
吴亮律师
2025-01-30 17:24:54
根据法律规定,提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
吴亮律师
2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
石志忠律师
2025-02-01 16:17:13
可以,欠薪可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉。
问题:欠薪可以咨询吗?
吴亮律师
2025-02-06 21:10:54
试用期超一个月未签合同违法,被辞退可要求补偿。可先与单位协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
问题:试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
吴亮律师
2025-02-06 17:03:24
公司违法开除,可要求经济赔偿,按工作年限计算,每满一年赔两个月工资。可先与公司协商,协商不成申请劳动仲裁。
问题:没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
2025-01-30 17:24:54
根据法律规定,提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
陶从喜律师
2025-02-06 09:13:36
如果有病假单,履行了病假手续,不算旷工
问题:辅警在工作岗位生病住院治疗没有上班算旷工吗旷工几天要被辞退?
石志忠律师
2025-02-01 17:34:08
事出有因,一般情况下,不应当拘留。
问题:老板拖欠工资,母亲把老板爹门锁砸开,被子扔了,拘留多久?
石志忠律师
2025-01-26 14:15:19
婚假依规定是3天,但实践中晚婚会给予15天。
问题:江苏2025婚假多少天?
石志忠律师
2025-01-26 14:44:40
一般医生只能开具15天左右,到期后检查后,再开。
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司天双律师
2025-01-25 20:16:49
你可以委托律师处理一下你的案件
问题:公司辞退员工,想让我自己离职,工司不想陪?
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