退休或者达到退休年龄后又应聘为员工的遭遇工伤事故的，应依法认定为工伤。对于退休返聘人员的劳动关系和“工伤”认定问题，《工伤保险条例》未作出规定，但法律法规并未将退休或者达到退休年龄后又应聘为员工的排除在认定工伤的范围之外。《劳动法》未禁止 60周岁以上的公民从事劳动，未禁止其与用人单位建立劳动关系。所以，用人单位应对退休人员打工期间的死亡进行相应的补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
