工伤老板起诉我们

事出有因，一般情况下，不应当拘留。

法律分析：（1）试用期内劳动者离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知，无需用人单位批准，这是法律赋予劳动者的权利。（2）通知用人单位时，留存相关证据至关重要，像快递单、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。（3）若老板以不合理理由阻拦，如扣押工资、证件等，此行为违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，责令其改正，造成损失可要求赔偿。（4）若阻拦行为引发较大争议，劳动仲裁或诉讼是维护自身合法离职权益的有效途径。提醒：离职时要严格按法律规定的程序和期限通知用人单位，注意证据留存，遇阻拦情况要积极通过合法途径维权。

先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。

可以的，上班多久了？是否签订劳动合同

你好，目前拖欠了多久的工资？可以向劳动部门投诉

你好具体可以详细沟通比较好的

你找不到他，你可试试向劳动监察大队投诉，投诉不解决问题，现申请仲裁，仲裁还不解决就向法院起诉，当然得看你和所谓的老板是劳动合同关系还是雇佣关系。如是雇佣关系，可能要直接起诉了。现在农民工的工资抓得紧！

要注意，比如将对方殴打或非法拘禁等、具体完成了多少工作量、老板的个人准确的信息包括姓名，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，不能以极端的方式与包工头发生意外的冲突事件，请这样的机构帮助催讨工资。如果还是不得到的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理遇到给工地小包工头打工的工资被拖欠问题，要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、施工协议、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成书面材料

刑事责任 一、《公司法》第215条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、《刑法》第271条（职务侵占罪），公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。 三、《刑法》第272条（挪用资金罪）公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。以上就是关于公司法人挪用资金罪中法人挪用中需要承担的相应刑法责任。希望能够帮助到你有什么不懂可以随时咨询，在线律师为您解答。

可以劳动监察部门投诉

【法律意见】首先要确定漏水形成的原因是否由于楼上业主造成的，明确造成漏水问题的责任方后，可以通过小区物业、社区居委会、最后可以通过诉讼解决。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

要看是否构成轻伤以上，老板无责