工伤保险待遇的无过错责任原则

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你好，具体情况要详细沟通比较好的

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先与单位沟通协商，要求说明工资差异原因。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

退休金计算较复杂，与缴费基数、当地平均工资等有关。31 年工龄只是因素之一。可向社保部门咨询具体算法和金额，他们能提供准确信息和详细解答。

根据规定，工作 7 年可享受 6 个月医疗期。医疗期内企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资等。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。

企业职工患病，医疗期根据工作年限确定。工作 7 年，医疗期应为 9 个月。在此期间，企业应按规定支付病假工资等。

公司做法不太合理。你可与公司协商，说明病情特殊，争取延长合同或获得一定补偿。若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。

怀孕期间和生产期间都可以请假。有固定的期限哺。乳期的假期没有固定期限，也没有哺乳期假期这个说法。

在工作中被人摸胸属于性骚扰行为。根据《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》第2条指出，性骚扰是指违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为。具体到您的情况，被摸胸是一种故意触摸他人敏感部位的行为，是不受欢迎的身体接触，符合性骚扰的定义。这种行为不仅违反了他人的意愿，而且侵犯了他人的人格尊严和身体自主权，是明确禁止的性骚扰行为。受害者有权依法请求行为人承担民事责任，并且相关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰行为。请你抓紧报警！