一，2015年国庆
加班，
劳动者在前三天
法定假日上班，用人单位应该按照
日工资的300%支付
加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 二，请看相关法律规定： 《
劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬： (一)安排劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三，平时
加班费计算： 1，平时晚上的
加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是
工资基数。 2，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定； 3，如果
劳动合同、
集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资
集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行
不定时工作制度的，则不执行上述规定)； 4，如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的
月工资的70%确定。 5，日
工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
