购买社会保险及意外险

您好，可以详细沟通一下案件情况

侵占合伙企业财产应当承担的民事责任和刑事责任，侵占是指将他人财产非法据为己有的行为。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第六十五条 违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，可以处以五千元以下的罚款情节严重的，撤销企业登记。第六十八条 合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。

你好，根据你描述什么情况

可以委托律师根据合同起诉他

你好，当时你是作为担保人还是？

起诉公司的话我是不是可以获得额外的赔偿

工伤意外险的购买途径有很多，您可以从这些方式中挑选最方便的途径购买工伤意外险：1. 消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。2. 消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。3. 消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险，这种方式较为方便，但需要消费者对保险产品有一定的理解。

骗购外汇罪的最新判刑标准：数额较大的，既遂会判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗购外汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节，既遂会判处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗购外汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金。法律依据：《全国人大常委会关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇犯罪的决定》第一条有下列情形之一，骗购外汇，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗购外汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗购外汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗购外汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金或者没收财产：（一）使用伪造、变造的海关签发的报关单、进口证明、外汇管理部门核准件等凭证和单据的；（二）重复使用海关签发的报关单、进口证明、外汇管理部门核准件等凭证和单据的；（三）以其他方式骗购外汇的。

有影响。如果因为一方的外遇行为而导致离婚的，该方为过错方。在离婚时对于夫妻共同财产协议不成的，法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果一方的外遇行为构成重婚或者与他人同居的，属于夫妻感情破裂的情况，法院会判决离婚，另外在离婚时无过错方还能请求离婚损害赔偿。【法律依据】《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

国外政府信息公开立法看,一部较为完善的信息公开法应该具有一些确定的基本要素：   1． 信息获取权 信息公开是以保障、实现公民信息获取权为己任的。信息获取权是信息公开法中的核心权利。它的基本内容就是公民有权取得政府等公共机构持有的信息,不管这一信息是它们自己收集、整理产生的,还是由第三方提供的,信息一般是指已成文或被记录的信息。2  信息索引 信息索引或信息目录能帮助公民明确哪些信息存在并可以获得。所以可实现的信息公开法律制度应规定,政府向公民提供信息索引以便公民知道向哪里索求哪类信息。在瑞典的信息公开法中,信息获取权和官方文件的登记簿体制紧密联系在一起,这些登记文件也向公民开放。一些国家法律还规定政府机构必须出版一些信息索引以表明它们持有哪类信息,告之公民获取信息的一些细节知识,信息被拒绝公开的可能。

（一）到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》；（二）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章；（三）持参保需提供的资料、《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续；（四）需办理《劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件（验原件）以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

1、用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。