兴趣班拒绝退钱法人有责任吗

由劳资双方协商处理，此为用人单位变更劳动者工作地点的法定事由，用人单位所为并无不当

你好可以电话联系吧！！！！

具体需要咨询哪方面的问题5

劳动者被迫在春节加班，一般是可以拒绝的，但以下情形除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;其他情形。关于被迫春节加班可以拒绝吗的问题,还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

写明双方的身份信息，诉讼请求，以及事实和理由。1、消费者要起诉培训机构不退费的，可以向有管辖权的法院提起。2、起诉要准备好起诉状，起诉状中要列明原被告双方的身份信息，诉讼请求，以及事实和理由。行动建议：1、消费者遇到培训机构不退费的情况，可以向法院提起民事诉讼进行维权。2、起诉需要准备好起诉状，起诉状中要写明原被告双方的身份信息，诉讼请求以及事实和理由。3、起诉需要注意向有管辖权的法院提起，即对方所在地法院。

1、抚养费不包括兴趣班费用。虽然抚养费包括了教育费，但是这个教育费是罪基本的教育开支，不包括上贵族学校或者课外辅导、兴趣班的费用。如果父母双方都同意的，不直接抚养孩子的一方可以支付孩子上兴趣班的费用。2、法律依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十二条 民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。3、法律依据：《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

异地转学学校盖章而教育局不盖章，没有别的解决办法，只能向教育局工作人员解释为什么转学的原因，只有提供了转学的有效理由。例如，父母工作变动，家庭变故等等原因下，才会让教育局的工作人员同意盖章，并同意学生进行异地学籍的转档。如果学生提供了不合理的转学理由的话，那么教育局是有权利拒绝盖章，拒绝接受学生的转学申请的。因此，只有合理的转学理由才会成为教育局盖章的理由。

【法律意见】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

是的。一、哺乳期没有母乳的孩子由谁进行抚养哺乳期母亲没有母乳的，并不影响孩子归女方抚养，婚姻法规定，在哺乳期内的，孩子原则上归女方。《中华人民共和国婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。二、哺乳期离婚需要注意什么哺乳期离婚需要注意什么：1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题，出于对女方及子女权益的保护，一般来说男方如果起诉离婚，必须在女方分娩一年后提出，但是女方有重大过错的除外比如孩子为女方与他人通奸所生但是女方提出离婚不受此限制。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚，在取证阶段，如何证明双方感情已经破裂，没有和好的可能性，在取证上比较麻烦，法官在证据的提供的基础上，周全考虑孩子未来的生活。因此，如果婚姻实在不能继续维持的话，女方提出离婚，应该积极取证，收集相关有力证据。三、哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解聘，或被单位扣发工资的。那么，怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪即劳动合同法第39条规定的除外。其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。