抚养能力情况

你好，咨询的问题解决了吗？

工伤职工本身具有过错不影响工伤保险待遇，停工留薪期按正常出勤支付工资福利待遇。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，您的问题涉及夫妻共同财产的认定、孩子抚养权及抚养费支付的问题。夫妻共同财产有房屋、汽车、股票、现金等多种形式。具体夫妻共同财产有多少，你可以根据我提供的那几点进行确认。另外孩子的抚养费一般情况下结合当地的消费情况，最高按照个人工资的30%。

这个问题你可以跟你的贷款银行协商一下处理

抚养费是必须给的。如果实在没有抚养能力，可以根据情况少给。

精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。

你已经签字认可了旷工事实，現在否定难度很大。

有影响的，能够全部赔偿当然更好，但是确实没有能力赔偿了，那也没有办法。影响大小，要看你们已赔偿的数额占应当赔偿数额的比例，如果赔偿比例已达三分之二以上，且已没有赔偿能力的话，影响应该不会太大的。交通肇事逃逸的，量刑幅度在三到七年，自首的可以从轻或减轻处罚，积极赔偿的也是可以从轻处罚的情节。

不会判刑，建议委托律师应诉，减少损失。

你可以到法院起诉离婚，对于孩子抚养权您可以争取，但如果没有证据证明你抚养孩子更有利于他成长，一般不会得到法院支持的。如需帮助可以联系我。

1.谁对孩子的成长有利谁获得孩子的抚养权：2.要结合经济基础、居住环境、文化素质等因素综合考虑，由谁来抚养孩子。

离婚涉及很多反面的法律问题.如果需要律师专业服务可以和我们预约时间面谈.13512564445