反诉讼费减半

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减资行为虽不属于抽逃出资，但因公司资产减少降低了公司承担债务的能力，直接影响到公司债权人利益，故法律对公司减少注册资本规定了比增加注册资本更加严格的法律程序。股东违反《公司法》规定的减资程序，应认定为名为减资，实为抽逃出资性质，减资股东应在其出资范围内对公司债务承担连带责任。公司减资是指公司资本过剩或严重亏损，根据经营业务的实际情况，依法减少注册资本的行为。法定程序如下：(1)股东会决议。该决议内容包括：①减资后的公司注册资本;②减资后的股东利益、债权人利益安排;③有关修改章程的事项;④股东出资及其比例的变化等。(2)编制资产负债表及财产清单;(3)通知或公告债权人。公司应当自作出减少注册资本决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保;(4)变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

1、有关法律规定，罪犯在看守所关押时间应该计入服刑年限(看守所关押时间+监狱服刑时间=刑期年限)，如你所述判处2年半-3年，应该扣减在看守所住的半年，那么实际服刑时间应该是2-2年半。2、至于能否减刑，那就要看罪犯本人服刑改造期间的具体表现了，表现好或有立功表现的有可能减刑。

诉讼时效已过债务人同意偿还后不能反悔。法律规定诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

你好，有具体证据吗

判给女方的概率大一些，但是如果男方的经济水平，家庭教育环境等更适合抚养孩子，也有可能判给男方，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

你好，你这种情况属于工伤，既可以要求工伤赔偿，也可以起诉对方和保险公司要求赔偿，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

车辆购置税应纳税额的计算公式为：应纳税额计税价格×税率(如果低于国税总局颁布的最低计税价格则按国税总局规定的最低计税价格计征)。自用车税率计算：价外费用×10%其中价外费用不含增值税；进口车税率计算：计税价格关税完税价关税消费税计税价格×10%；购置税额是征收汽车售价（不含税价）的10%，公式为：新车购置税额购车价格（含税价）1.1710%。

首先，这个事情是有的。然后，说下挂靠的事情。现在国家越来越规范注册制度，所以增加了很多条件来限制随意挂靠。现在挂靠的手续时这样的：1、注册申请表（一式两份，由个人版打印，然后通过企业版上报电子版，提交纸质材料前务必上报电子版，上报时须插入加密锁（规划师需单独购买，其他专业可以与资质锁通用），系统显示上报成功方为正确上报，不需考盘。购买加密锁及系统填报有关技术问题请向系统开发单位咨询2、聘用单位出具的受聘人员的劳动合同全本复印件（包括缴纳的社保证明）；离退休人员需出具与单位签订的返聘合同；3、原聘用单位出具的与申请人解除劳动或聘用合同的证明及同意其调动注册（离退休人员的外聘）证明；4、注册费130元（规划师50元，补执业印章80元，补注册证书不交费）；5、需要准备的资料（1）：注册资格证书（变更还需注册证书）；（2）：大学毕业证书；（3）：原聘用单位的解聘证明；（4）：原聘用单位职业道德证明；（5）：职称证书；（6）：一寸彩色相片8张；（7）：身份证；（8）：简历以及业绩证明；（9）：变更的还需要提供继续教育相关资料。从上面的手续来说，单位是必须给注册的缴纳社保的，有了社保才能去注册。具体怎么操作，我觉得应该是注册单位搞定的事。因为现在网上找证说的都是签合同付全款，那就说明单位有能力搞定注册的事啊

判刑四年最多只能减刑二分之一，入狱后只要符合条件就可以减刑，并没有时间规定。减刑是刑法规定的刑罚执行过程中的一项措施。是对于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间确有悔改或者立功表现的，适当减轻其原判刑罚的制度。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一判处无期徒刑的，不能少于十三年。

对于没有签订劳动合同试用期工资要减半这个问题，解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意的是：1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）