对延迟退休者的补偿

直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

也有观点认为,应当赔偿,然后你归还单位你领取的工资.毕竟单位不是侵权人,不应当承担侵权赔偿责任.不应当减轻侵权人的赔偿责任.

1、员工提出离职，没有任何补偿。如果方法恰当，可以要求一年一个月的补偿。2、第2个要求没有法律依据3、可以要求补缴4、有证据证明有加班事实的话，可以要求加班工资5、直接要加班工资。

鉴定才能准确知道

民法典》第1024条、第995

你好，具体情况介绍一下

您好是本金过了11年才支付吗，利息按照同期贷款利率计算也得数万元

这个属于间接损失，如果不能协商一致，就算起诉到法院，能获得支持的概率也不大

可以通过向上一级公安机关投诉等

具体计算方法：(1)执行款=清偿的法-律文书确定的金钱债务清偿的迟延履行期间的债务利息。　　(2)清偿的迟延履行期间的债务利息=清偿的法-律文书确定的金钱债务×同期贷-款基准利率×2×迟延履行期间。

法律分析根据我国相关法律的规定，合同迟延履行主要有履行迟延和受领迟延这两种类型。迟延履行也可分为，经催告后在合理期限内仍未履行的违约行为，和因为迟延履行导致合同履行不能的根本违约行为。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。