1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
劳动合同主体变更一般发生在公民企业在运营过程中，发生合并、重组等情况时，导致原用人单位的主体在形式上已经消失，与劳动者签订的劳动合同也可以存在部分问题。根据法律的规定，一般情况下，与劳动者签订的劳动合同是继续生效的，也可以在支付相关的赔偿金后与劳动者解除劳动合同。
