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单位能否随意安排加班
单位能否随意安排加班
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-02 18:04:51
已帮助3723人
精选律师 ·
讲解实例
用人单位能否随意降低薪酬?
根据我国法律规定,用人单位只有在经营困难,不能按
工资
标准支付工资,且与本单位工会或职工代表协商一致后,才能降低职工的工资标准。员工与单位
签订劳动合同
,
试用期
届满后,单位应该按照合同约定标准支付工资。只要员工在自己的岗位上提供了正常的劳动,且单位经营情况正常,单位就不能减少员工应得的工资收入。否则,用人单位应承担无故克扣职工工资的法律责任。
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单位能否随意安排加班
法律咨询顾问
问题:单位安排加班 劳动者能否只选补休?
对于单位安排加班 劳动者能否只选补休?这个问题,解答如下, 《劳动法》第四十四条第一款规定,“用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。 《劳动法》第四十四条第二款规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。此款可以看出,补休设有一个前提,就是要用人单位安排,劳动者没有主动权。 另外,用人单位安排劳动者法定节假日加班的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,而不能补休。
法律咨询顾问
问题:你好,我因工伤八个多月了,手好了想去上班原岗位已经找人了,没发安排我,把我调离别的岗位我不同意,现在公司给我停薪留职,当初公司没给我报工伤我自己去认的,现在工伤认定还没下来,我该怎么办。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
法律咨询顾问
问题:用人单位按排员工每天工作8小时,每周上6天班是否违法?如违法加班工资怎么算?
不算的。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
法律咨询顾问
问题:我有一个朋友,在淮安的一家事业单位工作,才入职不久,2017淮安事业单位加班费规定是什么呢?
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
法律咨询顾问
问题:不是母乳喂养,宝宝在未满一周岁公司安排加班合理吗?可以拒绝吗?宝宝现在才五个月。
是的。一、哺乳期没有母乳的孩子由谁进行抚养哺乳期母亲没有母乳的,并不影响孩子归女方抚养,婚姻法规定,在哺乳期内的,孩子原则上归女方。《中华人民共和国婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。二、哺乳期离婚需要注意什么哺乳期离婚需要注意什么:1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外比如孩子为女方与他人通奸所生但是女方提出离婚不受此限制。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦,法官在证据的提供的基础上,周全考虑孩子未来的生活。因此,如果婚姻实在不能继续维持的话,女方提出离婚,应该积极取证,收集相关有力证据。三、哺乳期有多长时间一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪即劳动合同法第39条规定的除外。其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
张磊
问题:我们老板说的今年过年要安排人员值班,哎,听说过年加班的话加班费一般都很高?要怎么计算呢?
李万海
问题:这是个民营企业,工作时间是八个小时制度,但是老总会把生产任务下达很多,让员工无偿加班。本来应该是下午六点下班,但是他却安排我七点去车间检查。而且是无偿的,我想问他的行为违法吗?难道是私人的企业就可以随便安排上下班时间吗?<br>而且一个月没有休息日,只允许请两天假期,这合理吗?
公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.
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彭青春律师
2024-07-23 17:36:32
你好 具体情况沟通一下、
问题:签署劳务合同里写已交社保实际并没有?
钱威律师
2024-07-23 14:08:09
你好,这边可以详细沟通的
问题:被公司解雇,怎么赔偿?
钱威律师
2024-07-22 21:38:13
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:想问一下劳动仲裁?
钱威律师
2024-07-22 21:43:22
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我工作16年,现在公司领导想用降职降薪的办法逼我离职,我要怎么保护我的权益?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-07-22 12:04:14
你好,江苏邦矩合律师事务所,需要咨询点击头像联系。
问题:我是在工地干活,从二楼掉下来了,在学医院看病花了10万元,自己付钱的,打官司了?
钱威律师
2024-07-20 14:27:42
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:提交劳动仲裁书已经两个月了说还没排期到,是不是故意的?
钱威律师
2024-07-19 19:18:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工龄23年,被裁员员,单位违法吗?
江苏汉爵律师事务所律师
2024-07-19 11:49:00
你好,了解一下具体情况
问题:我与民办学校签订了劳动合同,这个暑假学校通知不再与我签订合同,我已在学校工作了三年,学校需要赔付我吗?
钱威律师
2024-07-19 11:18:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:想咨询一下,我在单位工作了十年,因生病在医院待了三年,如果单位要辞退,需要怎么补偿?
钱威律师
2024-07-18 21:33:03
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司辞退补偿12个月平均工资,这个12月平均工资是指12个月每月实际打卡工资还是算上社保五险?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-07-22 12:04:14
你好,江苏邦矩合律师事务所,需要咨询点击头像联系。
问题:我是在工地干活,从二楼掉下来了,在学医院看病花了10万元,自己付钱的,打官司了?
钱威律师
2024-07-20 14:27:42
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:提交劳动仲裁书已经两个月了说还没排期到,是不是故意的?
江苏汉爵律师事务所律师
2024-07-19 11:49:00
你好,了解一下具体情况
问题:我与民办学校签订了劳动合同,这个暑假学校通知不再与我签订合同,我已在学校工作了三年,学校需要赔付我吗?
钱威律师
2024-07-19 11:18:16
你好具体可以详细沟通比较好的
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彭青春律师
2024-07-23 17:36:32
你好 具体情况沟通一下、
问题:签署劳务合同里写已交社保实际并没有?
钱威律师
2024-07-23 14:08:09
你好,这边可以详细沟通的
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钱威律师
2024-07-22 21:38:13
你好具体可以详细沟通比较好的
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钱威律师
2024-07-22 21:43:22
你好具体可以详细沟通比较好的
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钱威律师
2024-07-19 19:18:16
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钱威律师
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