根据劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》及劳动部门颁发的政策中明确规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。所以，企业在加强对职工的管理上要采取合法的方式，加强法制观念，做到合理合法。
劳动合同一旦具有法律效力，那么就会对当事人产生约束力。此时不管是作为用人单位还是劳动者都必须要按照合同中约定好的内容来履行，当然要是出现单位违反劳动合同约定的话，则就需要按照具体情况对劳动者作出相应的赔偿。
