单位辞退工伤员工

1.用人单位是违法辞退还是有正当理由辞退您？如果是违法辞退，需要支付您双倍的补偿金，即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。如果是有正当理由辞退，需要按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。 2.工伤，可以主张医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等。劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工资情况、伤残等级等进行计算。