代通知金和赔偿金能否兼得

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你好，如果操作好是可以的

你好！只有还符合条件，一般不撤销

2021年3月，犯罪嫌疑人王某入职上海某知名互联网公司从事计算机系统研发工作，负责公司网购平台部分规则代码研发。3个月后，王某因试用期未合格被公司劝退，并于离职当天，未经公司许可，私自将即将上线的系统代码全部删除

不能。如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工伤保险两者性质不同，可以相互补充，但不能相互取代。【法律依据】《社会保险法》第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

依据我国相关法律的规定，如果兼职人员是受雇主授权，在授权范围内从事生产经营活动的，双方成立的关系是属于雇佣关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

可以主张合同无效，60年超过土地最长租赁期间

对于这个问题，解答如下, 根据个人所得税法相关规定：：“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费”：“税务机关应按规定向扣缴义务人支付手续费。扣缴义务人可将手续费用于奖励代扣代缴工作成绩优异的办税员（财务人员）。”由于上述规定中没有对扣缴义务人取得的手续费收入指定用途，故对此可分为两种情况处理：　　（1）如扣缴义务人用于奖励办税人员的，取得收入可挂往来账科目，收入处理；办税员（财务人员）取得代扣缴义务手续费的奖励收入不计征个人所得税；　　（2）如扣缴义务人不用作奖励办税员（财务人员）个人的而纳入企业作为其他用途的，则应作正常生产经营以外取得的收入处理，计入“营业外收入”。

您这个是劳务合同。

一般不会。关键还得看案情，检察院的量刑建议一般是一个幅度，如果能委托律师有效辩护的话，量刑可能比检察院量刑要低。检察院的量刑建议书只是向法院提出的建议，最终怎么判刑还是法院根据实际案情而定的，这时候建议当事人一定要委托律师辩护。法律依据：《人民法院量刑指导意见(试行)》第二十八条无论是法定的还是酌定的量刑情节在量刑时都要有所体现，同为从轻或同为从重的量刑要素可以相加，从重和从轻量刑要素并存的可以相减。《人民法院量刑指导意见(试行)》第二十九条对各量刑要素影响力大小的判断，应遵循下列规则：(一)法定量刑要素优于酌定量刑要素;(二)“应当”型量刑要素优于“可以”型量刑要素。