独生子女费发放

一般情况下签了放弃继承协议就不能反悔了，但如果能证明当时存在重大误解或受胁迫等情形，可尝试向法院起诉请求撤销，不过难度较大。

一般情况下，放弃继承后反悔较难，除非能证明存在欺诈、胁迫等情形。但具体还需结合实际情况判断，建议咨询专业律师进一步了解。

你好！按照责任认定，和诉讼时的状态赔偿

你刚刚说的用贾房产复印件，骗取贷款或借款的行为就属于诈骗！

停工留薪应当全额发工资，十级工伤应该有的

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，建议先协商处理。

你好，由警方来侦查。

原则上讲交通事故扣车与事故赔偿无直接关系，扣车主要是交管部门固定证据需要，包括车辆检验、鉴定和估价等，但有工作时间限制，有时交管部门为方便人伤/亡事故处理，扣车用足时间，对仅车损事故一般估价后放行，你可去交管部门问问

您好！律师365平台律师为您解答：您当时如果没有立案，没有被判刑，那么就是无罪的。当然，当兵政审是否会考察您曾经被作为嫌疑人拘留这些细节，作为律师也不是很清楚。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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