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第十年头年假休几天
第十年头年假休几天
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-04 10:41:52
已帮助2356人
精选律师 ·
讲解实例
第十年的职工年假规定休多长时间
如果你的
工龄
未满十年,
年休假
为5天。如果是已满10年的,年休假为10天。r《职工带薪年休假条例》第三条明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。r国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。r希望我的回答能对你有所帮助。
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第十年头年假休几天
蒋翔
问题:您好,我在私立学校校办上班,学校以种种理由不让我休息,有时一连上十几天也不上调休,节假日也要去值班、平时加班没有加班费,请问我该怎么申诉。
可以仲裁
法律咨询顾问
问题:我四月份休了十天陪产假,我们上班是综合工时制,我工时是够的,遇到了星期六星期天这样合理吗?
【法律意见】按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。无论是否旷工,上个月的工资还是要照发的。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
李洋仰
问题:你好我问一下头一天在一起喝酒来着第二天上午没事还上班了下午他休息又和别人出去喝酒晚上住院了脑出血请问我们头一天在一起喝酒的有责任吗
你好,如果需要你们承担责任,首先对方要证明因你们喝酒造成伤害,目前无证据证明突发脑出血与前一天饮酒有关。
法律咨询顾问
问题:工作二十二个月,用工单位把我辞退了!毎天工作二十四小时,休息二十四小时,没有任何节假日。可以审请劳动仲裁吗?
您好,需要看您每周工作时间是否超48小时,如果超过并且无加班补助,属于非法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。还有就是你如果觉得不合理,可以去工会投诉,或者去劳动与社会保障局投诉,还有去法院起诉,不过,我个人认为你们单位应该没有违法法律法规。
法律咨询顾问
问题:在单位工作一年,休十几天年假是多少天
连续工作一年以上。《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假,必须要在同一个用人单位连续工作满一年。实践中,部分劳动者频繁跳槽,干几个月就换一家单位,那么这样的劳动者由于不能满足“连续工作满一年”这一个前提条件,会导致自己无法享受带薪年休假这一权利。当然即使符合了累计工作时间的条件,也不一定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法律咨询顾问
问题:我于2017年10月16号下午上班期间被电线杆子砸到头部,两次手术,第二次手术是18年4月份,现在公司跟我解除合同,到8月16号合同终止,工伤赔偿金,我拿过了,让我去医院写病假条,医院不给写,只给写诊断证明,头晕,多注意休息,请你给我看看怎么处理
医生没有在诊断证明书上写建议休息多久,可以让医生开病假条。在单位请病假,那么单位需要员工提供医院的病历及疾病证明书,按照疾病证明书上面填写的休息时间给予病假,否则是按照事假处理的。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
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江苏邦矩合律师事务所律师
2024-07-04 12:15:15
你好,江苏邦矩合律师事务所,有需要帮助点击头像联系咨询。
问题:在公司一年半没签订劳动合同,因为今年已拖欠五个月后工资,但是要工资一直没给(7\\\\\\\,30的工资?
钱威律师
2024-07-04 21:50:20
你好,这边可以详细沟通的
问题:我想请问一下?
姜振华律师
2024-07-03 17:34:40
具体是什么情况呢?劳动仲裁?
问题:我公司有员工离职之后诉我们公司侵权?
钱威律师
2024-07-03 13:58:43
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:入职7年了,被辞退后?
钱威律师
2024-07-02 23:50:41
你好,老板属于拖欠工资
问题:我在工地上班,然后不干了老板不给结工资怎么办?
钱威律师
2024-07-03 07:43:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:能帮我看一件事情吗?
钱威律师
2024-07-02 12:39:04
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:孙律师,我20年在工长委托下接了一个设计,后期因为工长和业主的原因施工进行不下去了,去年业主让我返还设计费?
江苏王牌律师事务所律师
2024-07-01 16:19:11
你好 可以委托专业的法律人士帮忙介入解决
问题:工作单位欠薪18个月,现在给我们两个选择不要赔偿金尽快给解决,要赔偿金一年半给结清?
吕美亮律师
2024-06-30 20:13:31
个人雇用的,只能建立劳务雇佣关系,出现纠纷可以去人民法院起诉
问题:对方是个人,已经和我建立劳动关系?
钱威律师
2024-06-30 18:50:28
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:还没离职没签劳动合同可以仲裁吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-07-01 16:19:11
你好 可以委托专业的法律人士帮忙介入解决
问题:工作单位欠薪18个月,现在给我们两个选择不要赔偿金尽快给解决,要赔偿金一年半给结清?
钱威律师
2024-07-04 21:50:20
你好,这边可以详细沟通的
问题:我想请问一下?
钱威律师
2024-07-02 12:39:04
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:孙律师,我20年在工长委托下接了一个设计,后期因为工长和业主的原因施工进行不下去了,去年业主让我返还设计费?
吕美亮律师
2024-06-30 20:13:31
个人雇用的,只能建立劳务雇佣关系,出现纠纷可以去人民法院起诉
问题:对方是个人,已经和我建立劳动关系?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-07-04 12:15:15
你好,江苏邦矩合律师事务所,有需要帮助点击头像联系咨询。
问题:在公司一年半没签订劳动合同,因为今年已拖欠五个月后工资,但是要工资一直没给(7\\\\\\\,30的工资?
姜振华律师
2024-07-03 17:34:40
具体是什么情况呢?劳动仲裁?
问题:我公司有员工离职之后诉我们公司侵权?
钱威律师
2024-07-03 13:58:43
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:入职7年了,被辞退后?
钱威律师
2024-07-02 23:50:41
你好,老板属于拖欠工资
问题:我在工地上班,然后不干了老板不给结工资怎么办?
钱威律师
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:还没离职没签劳动合同可以仲裁吗?
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