1、业务洽谈
(1)与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
(2)根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
(3)了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
(4)判断此项业务是否可行。
2、拟定劳务派遣合同
(1)根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
(2)及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
3、签订劳务派遣合同;
4、需协助或代理事宜;
5、人员登记及培训;
6、要求劳务人员提供的资料;
7、签订劳动合同;
8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续;
9、办理各项保险手续;
10、办理住房公积金缴纳;
11、办理退工手续。
