辞退经济补偿金包含

直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动合同 经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。拘留分为刑事拘留和行政拘留，一般刑事拘留是涉嫌刑事犯罪时为了案件侦查作出的必要强制措施。而行政拘留是没有达到犯罪，从而对肇事者或者违反交通法规的人作出的一种限制人身自由的处罚措施。交通事故中会拘留的主要有以下几种情形：1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； 2、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； 3、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； 4、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； 5、故意损毁、移动、涂改交通设施、造成危害后果，尚不构成犯罪的； 6、非法拦截、扣留机动车，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 7、醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醉，处15日以下拘留。交通事故的处罚种类有很多，有扣分扣证、吊销驾照、扣车销牌、罚款拘留、判刑处罚等，会涉及到行政处罚和刑事处罚，而具体适用什么处罚需要看事故的情节，轻者只是扣分扣证，重者刑事处罚。一般事故没有造成人员重伤或者死亡都不会涉及到刑事方面的处罚。

不是由于你的过错，而未签订书面劳动合同的，可以要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资。现在你可以以此为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额部分。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以申请劳动仲裁：申请书、劳动合同、事实证据材料。

可向原单位主张经济补偿金

最好换个理由辞职.比如没有交纳社会保险,拖欠工资,加班费等.这样是有补偿金的.

要看劳动合同有无工资的约定。

不行，营业证、特种行业许可证、消防安全许可证

你可能对单位的做法存在误解.根据规定,劳动者在因病治疗期间停发工资,按工龄的长短给付相当于工资一定比例的津贴.津贴肯定比工资少,但不能认为是单位扣了工资.

在连续休假的中间应当包括包含公休假。