厂里拖欠工资怎么举报

可以通过诉讼解决

你好可以电话聊下！！！！

你好，需要处理的法律问题可以来电详谈

您好，针对您的没有营业执照的小厂可不可以举报他问题解答如下, 一、个人独资企业营业执照办理所需材料一个人独资企业设立登记1、投资人签署的《个人独资企业设立登记申请书》含照片2、投资人身份证明出资证明3、企业住所证明4、委托代理人申请表委托证明及委托代理人身份证明5、个人财产出资证明家庭财产分割协议6、财务负责人身份证复印件、会计证复印件二个人独资企业变更登记1、投资人签署的《个人独资企业变更登记申请书》含照片2、投资人身份证明3、变更企业住所的，提交新住所使用证明文件变更投资人的，提交转让协议书或法定继承文件，以及变更后投资人的照片和身份证明变更投资者姓名的，提交投资者姓名变更证明文件变更经营范围及方式，涉及法律、行政法规规定须报经审批的，提交有关部门的批准文件或许可证明4、营业执照副本复印件5、委托代理人申请表委托证明及委托代理人身份证明三个人独资企业注销登记1、投资人签署的《个人独资企业注销登记申请书》含照片2、投资人身份证明3、营业执照正本和副本4、委托代理人申请表委托证明及委托代理人身份证明5、清算报告二、有无许可证的《个人独资企业的营业执照》相关办理流程1、办理无需许可的《个人独资企业的营业执照》，要到辖区工商局办照窗口申请办理，需提交的材料有：投资人相片、投资人身份证及复印件、经营场所证明房产证复印件、房屋租赁合同。2、办理涉及许可证如经营范围中含有食品批发零售的《个人独资企业的营业执照》，先凭身份证到辖区的工商局办照窗口预核名称，凭预核名称到辖区食品药品监督管理局有些地方还在工商部门，申请办理《食品流通许可证》，取得许可证后，同上述一样提交材料，到辖区的工商局办照窗口办理执照。

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

工厂拖欠工资如何解决：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。上下浮动幅度：20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额 　费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅度：20%但累计收费额不足2000元的按2000元收取。(三)计时收费1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。2、上下浮动幅度：20%(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。(六)风险代理收费最高代理费金额不得高于合同约定标的额的3969%，但实行市场调节价的法律服务除外。

1、依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向公安机关报案。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以投诉城管

可以

安监局举报。特种作业无证上岗应承担责任：《中华人民共和国安全生产法》第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正。逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款： （一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。 （二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。 （三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的。 （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。 第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。