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产假期间性绩效
产假期间性绩效
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-28 02:32:00
已帮助3615人
精选律师 ·
讲解实例
如果要获赔工伤保险是否签合同?
工伤鉴定
可以单位申请,也可以个人申请。 只要是
工伤
,不区分事故责任,都由企业承担,企业已经建立了
工伤保险
并正常缴费的,可以工伤保险支付医疗、误工、陪护等费用,如果单位未建立工伤保险,则由企业完全承担。虽然法律是这样规定的,可具体办起来会很麻烦的,有时企业(特别是遇到民企或个体老板)未能及时建立工伤保险,会很麻烦的。
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产假期间性绩效
法律咨询顾问
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
解析:关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析:1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
张福鹏
问题:你好,我已离职,但是公司以没有满勤为由,不发我季度绩效,劳动合同上也没有关于发绩效的条件,这是合法的吗
看具体情况,季度奖的规定
法律咨询顾问
问题:工伤的时效重要性
一:申请工伤认定时效:当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的时效,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。二:申请劳动能力鉴定时效:职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。三:申请工伤待遇赔偿时效法律依据:《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律咨询顾问
问题:我想了解一下公司扣绩效工资合法吗
首先,要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资,如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定,那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资,但如果合同内没有约定绩效工资,那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。其次,劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准,也就是说我们在签劳动合同的时候,需要计算一下除去绩效工资的话,我们的基本工资是否高于当地最低工资标准,如果低于的话,那很明显不合规定。然后就是绩效考核管理制度这方面,既然公司决定用绩效考核管理制度来增加员工的工作效率,那么员工对这一套绩效考核制度的管理标准是有知情权的,毕竟跟自己的薪资待遇相关联,所以公司必须将绩效考核的标准公示给公司所有员工,并且要让员工在上面签字确认。如果公司没有将绩效考核制度公示给员工,也没有让员工在上面签字确认,那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资,显然不合理。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
问题:婚假多长有效
婚假一般是3天左右。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;二婚公民也可享受婚假。不同地区或不同单位,婚假的长短也有所不同,但婚假都必须一次性休完。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
法律咨询顾问
问题:我想咨询一下违法犯罪存在时效性吗
违法犯罪有时效性,对于需要给予治安处罚或者行政处罚的违法行为,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。对于构成犯罪的行为,超过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。【法律依据】《刑法》第八十七条,犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
法律咨询顾问
问题:假的公章合同成立生效吗
1、看具体情况定。2、如果明知对方使用假公章而签订合同则属于诈骗行为,合同自始无效;如果是构成表见代理则合同自始有效。3、《中华人民共和国民法典》第一百七十二条 【表见代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。
法律咨询顾问
问题:加班工资可以算在绩效工资里的吗
对于加班工资可以算在绩效工资里吗的答案是肯定的。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。计算加班工资的方法:1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
法律咨询顾问
问题:对症下药做好一二线部门绩效考评工作
每个单位或公司都存在不同部门、不同工作性质、不同工作内容,并非只是一、二线部门会有绩效考核不平衡,即使同属于一线部门,工作内容、性质等也会有很大差距,就比如文中所说的酒店,同是一线,餐厅与厨房、客户也是大相径庭的。所以透现象讲,绩效考评如果没做好,不只是一二线之间的倾斜,很可能是整个绩效考核原则上有许多东西需要修正改善,如果仅仅用“平稳”二字,有些避重就轻,偏离了问题的本质。问题的本质是:1、各个部门存在的职责与价值、作用是不一样,作为管理层你对它们的诉求是不一样的;2、同样的指标、同样的权重如果能笼统应用于各个部门,那么意味着你对各个部门的需求也是一样的。所以解决方案如下:1、绩效考评的价值不是为了考试而考评,而是为了不断提高员工工作热情、工作表现、以及工作业绩,从而不断推动企业成长;2、认真分析各个部门工作的职责、存在的价值,你需要他们应该着重表现的点是什么;3、既结合部门当前实际,又要树立目标值,期望各个部门在每年的表现中都有前进空间;4、针对一、二线部门采用不同指标、不同权重,但原则是指标是符合这些部门存在价值的;5、如果一线部门存在的分数信仰的情况,分析问题存在原因,指标直接对准存在原因设置相应指标,这些指标的实现会辅助他们实现你所期望的指标。
江苏华才律师事务所
问题:夫妻公积金贷款买房,我只出自己那部分公积金的额度,其他对方家里出钱。房产证写我们夫妻两人名字,我自愿放弃这套房的产权,假如以后出现离婚分割房产我放弃这套房的份额。如何写个声明有法律效力?
您好,可以考虑找律师代拟婚内财产协议,约定本套房子的具体份额
张鹏
问题:你好 我交往一个女朋友是离异的 离婚证让我看了是真实的 工作性质是假的 后来借我借我的钱还我一万多 现在还欠两万 我能起诉她诈骗吗
你好,想构成的话有点难度,建议直接起诉偿还欠款,具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通
法律咨询顾问
问题:去年高二的时候休学一年,因为当时审核还没通过就去参加了合格考(学业水平测试),但是我休学的休学的开始时间是在10月分,就是说我在休学期间参加了合格考,我的成绩是有效的吗?还需要重考吗??
就想停薪留职一样,保留学籍,可以选择时间,到时接着上学,修的时间长一般要留级的 学生可以分阶段完成学业。学生在校最长年限(含休学)由学校规定。 学生申请休学或者学校认为应当休学者,由学校批准,可以休学。休学次数和期限由学校规定。 学生应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队),学校应当保留其学籍至退役后一年。 休学学生应当办理休学手续离校,学校保留其学籍。学生休学期间,不享受在校学习学生待遇。休学学生患病,其医疗费按学校规定处理。 学生休学期满,应当于学期开学前向学校提出复学申请,经学校复查合格,方可复学。 一般来说,只要你复合条件,学院是会给你办理相应手续的
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钱威律师
2024-07-02 12:39:04
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:孙律师,我20年在工长委托下接了一个设计,后期因为工长和业主的原因施工进行不下去了,去年业主让我返还设计费?
江苏王牌律师事务所律师
2024-07-01 16:19:11
你好 可以委托专业的法律人士帮忙介入解决
问题:工作单位欠薪18个月,现在给我们两个选择不要赔偿金尽快给解决,要赔偿金一年半给结清?
吕美亮律师
2024-06-30 20:13:31
个人雇用的,只能建立劳务雇佣关系,出现纠纷可以去人民法院起诉
问题:对方是个人,已经和我建立劳动关系?
钱威律师
2024-06-30 18:50:28
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:还没离职没签劳动合同可以仲裁吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-29 11:19:37
你好,具体情形乡下讲一下。
问题:公司昨天口头形式给我调岗,我不同意,公司就说让我无薪在家待业,该怎么现在公司说没有我的岗位了,?
钱威律师
2024-06-27 20:03:34
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司未给交保险,未签劳动合同,怎么要求经济赔偿?
钱威律师
2024-06-27 08:44:34
你好,这边调岗有超过30公里没
问题:我这边公司调岗,我没同意,?
胡琳律师
2024-06-27 11:03:17
可以向工作地所在区的仲裁今天仲裁
问题:旷工一天罚三天工资,离职后工资还压一个月咋办?
钱威律师
2024-06-26 13:05:12
你好,建议你这边可在上海这边先报警
问题:劳务公司是上海的,老板是徐州的,我想报警徐州这边会立案吗?
钱威律师
2024-06-25 14:15:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我问下如果说公司不签劳动合同,让我们签承诺书干不到9月底就要赔钱合法吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-07-01 16:19:11
你好 可以委托专业的法律人士帮忙介入解决
问题:工作单位欠薪18个月,现在给我们两个选择不要赔偿金尽快给解决,要赔偿金一年半给结清?
钱威律师
2024-06-25 14:15:25
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我问下如果说公司不签劳动合同,让我们签承诺书干不到9月底就要赔钱合法吗?
钱威律师
2024-07-02 12:39:04
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:孙律师,我20年在工长委托下接了一个设计,后期因为工长和业主的原因施工进行不下去了,去年业主让我返还设计费?
吕美亮律师
2024-06-30 20:13:31
个人雇用的,只能建立劳务雇佣关系,出现纠纷可以去人民法院起诉
问题:对方是个人,已经和我建立劳动关系?
钱威律师
2024-06-27 20:03:34
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司未给交保险,未签劳动合同,怎么要求经济赔偿?
胡琳律师
2024-06-27 11:03:17
可以向工作地所在区的仲裁今天仲裁
问题:旷工一天罚三天工资,离职后工资还压一个月咋办?
钱威律师
2024-06-26 13:05:12
你好,建议你这边可在上海这边先报警
问题:劳务公司是上海的,老板是徐州的,我想报警徐州这边会立案吗?
钱威律师
2024-06-30 18:50:28
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:还没离职没签劳动合同可以仲裁吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-29 11:19:37
你好,具体情形乡下讲一下。
问题:公司昨天口头形式给我调岗,我不同意,公司就说让我无薪在家待业,该怎么现在公司说没有我的岗位了,?
钱威律师
2024-06-27 08:44:34
你好,这边调岗有超过30公里没
问题:我这边公司调岗,我没同意,?
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