书面通知复工，不复工按
旷工处理。
女职工产假期满，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；
逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以
解除合同天数的，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《
劳动合同法》第三十九条第二项规定
解除劳动合同，无需支付
经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女孩子该合法权益，但并不支持其
违法行为，
女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；(六)被依法追究
刑事责任的。
