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病假可以
解除劳动合同吗的问题，按规定，员工休病假，公司是要按照规定照样发
工资的。但是，有些员工因为病情较重，请的病假较长，或者是疾病根本没有康复的可能的话，不正规的公司就会立马跟员工解除劳动合同。 实际中，公司想要开除员工，
解除劳动关系，就只能在以下几种法定情形中才可以： 1、
劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而且，在符合上面这三种情况下，公司还得提前三十日以
书面形式通知到劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，这样才能够解除劳动合同。 因此，要不是出现上面三种情况的，公司想要解除劳动关系其实不能这么任性的。而且，按规定，员工患病，在规定的
医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司
违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。 但是如果你的医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司可以
解除合同。 而所谓的医疗期，就是指
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据你本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到24个月的医疗期： 1、你的实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24 个月。 因此，公司因为你休病假就解除劳动合同，属于
违法，如果对此造成你较大损失的，可以及时去
申请劳动仲裁。要是你还有其他特殊情况的，比如说你跟公司根本
没有签订劳动合同的话，那么建议还是先找个
专业律师咨询下。
