宝宝9个月如果离婚法院会判给谁

已经判决了吗？目前是诉讼阶段，还是已经判下来了

您好！宝宝原则上跟随女方，男方需要支付抚养费。第一，抚养权原则上双方协商优先，协商不一致，可以通过诉讼方式确定抚养权。根据法律规定，两周岁以下原则上跟母亲。对于不直接与孩子共同生活的父亲对孩子仍然负有法定抚养义务，应当支付抚养费。第二，抚养费数额原则上双方协商优先，协商不一致的，可以由法院判决。抚养费数额计算时要考量你们双方实际的收入、负担能力及你们居住地的生活水平。如果男方有固定收入，那么一般情况下男方需要将其收入的 20% ~ 30% 作为抚养费支付给你，最多不超过 50%。如果男方没有固定收入，那么就要参照男方当年的收入或男方所在行业的平均收入作为基数，再参照前面说的比例确定即可。如果有一些特殊情况，比 如子女长期患有重大疾病或者残疾的，女方也可以要求适当增加抚养费。 但是，家与家律师特别提示，如果所要求的是超出子女实际需要的 费用，比如上不必要的贵族学校的学费，购买电脑、手机、旅游服务 等非生活必要的高消费，那么男方是可以不支付的。第三，抚养费一般定期支付，有条件的，可以一次性支付，一般支付到孩子年满十八周岁为止。

您好，孩子8岁以上，可以征求孩子的意见。财产一般平分。根据《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》的规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的(3)八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的(4)有其他正当理由需要变更的。

工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准）一、医疗保险待遇（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第31条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（七）生活护理费第31条1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第36条1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇（一）伤残补助金1、标准：一级24个月的本人工资二级22个月的本人工资20个月的本人工资四级18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴1、标准：一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；本人工资的80%；四级本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费（三）伤残补助金1、标准：五级16个月的本人工资；六级14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴1、标准：五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金1、标准：七级12个月的本人工资；八级10个月的本人工资；九级8个月的本人工资；十级6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金1、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（八）伤残津贴第43条按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的

孩子你想要吗，想要可以协商抚养费给付后离婚，不要的话，要策略的具体说条件。

1、若为有理由拒签（商品有质量问题、少货等等情况），买家无需承担邮费，但买家要保存好货物存在问题的凭证，避免产生纠纷无法证实；根据《淘宝争议处理规范》第二章第三节第十六条第(八)款签收规范：收货人签收商品时发现表面不一致的情形，有权拒绝签收商品根据《淘宝争议处理规范》第二章第五节第三十条：买家依据签收规范拒绝签收商品或者退回商品的，交易做退款处理，运费由卖家承担。2、若为无理由拒签（商品无问题），买家应当承担卖家产生的所有邮费；根据《淘宝争议处理规范》第二章第三节第十六条签收规范第(五)款：收货人无正当理由拒绝签收商品的，运费由买家承担。根据《淘宝争议处理规范》第二章第五节第三十条：如果买家是没有验货，直接无理拒收商品，可以追究买家责任，让其承担运费责任。3、若买卖双方无法就拒签运费的问题协商达成一致，可以在申请退款之后要求淘宝客服介入来帮助双方协商处理。4、若是货到付款的交易，无论买家是否无理由拒签，邮费全部卖家承担。

律师根据您的简述建议： 1、关于孩子的抚养权问题，如果协议离婚不成，诉至法院，孩子判给你的几率很大，但是还是要考虑你的抚养能力等各方面，另外你丈夫不想要孩子； 2、关于孩子抚养费的问题，离婚后你丈夫有能力且有义务支付抚养费，按照实际需要支付占其收入适当比例的金额； 3、关于房产所有权的问题，要考虑这套赠与房产是否过户？过户时间点为何时？赠与合同具体内容是什么？这要具体问题具体分析，比较复杂。 可以联系我，为你详细解答，后期提供专业法律服务。

要看判决书及证据，不服一审判决可以上诉

如果衣服质量存在问题，在法定时间内你能够要求退换，销售商应该予以退换或赔偿。依据：产品质量法：售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责给买下产品的消费者导致损失的，销售者应当：(一)不具有产品应当具有的使用性能而事先未作说明的(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品准则的(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。消法：经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者能够依照国家限定、当事人商定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。无国家限定和当事人商定的，消费者能够自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同要求的，消费者能够及时退货，不符合法定解除合同要求的，能够要求经营者履行更换、修理等义务。

你好，离婚有2种方式，要么协议离婚，要么诉讼离婚，宝宝7个月判给母亲抚养，另一方按照月收入百分之二十到三十支付抚养费。