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试用期无故辞退会有赔偿吗

试用期无故辞退会有赔偿吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-28 14:38:04 已帮助2631人

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石志忠律师
石志忠律师
2025-02-01 16:17:13
可以，欠薪可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。
问题：欠薪可以咨询吗？
石志忠律师
石志忠律师
2025-02-01 17:34:08
事出有因，一般情况下，不应当拘留。
问题：老板拖欠工资，母亲把老板爹门锁砸开，被子扔了，拘留多久?
石志忠律师
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2025-01-26 14:15:19
婚假依规定是3天，但实践中晚婚会给予15天。
问题：江苏2025婚假多少天？
石志忠律师
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2025-01-26 14:44:40
一般医生只能开具15天左右，到期后检查后，再开。
问题：医生病假条最长能开具多久？
司天双律师
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2025-01-25 20:16:49
你可以委托律师处理一下你的案件
问题：公司辞退员工，想让我自己离职，工司不想陪?
钱威律师
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2025-01-22 20:20:36
你好，具体情况要详细沟通比较好的
问题：试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
钱威律师
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2025-01-22 16:22:17
你好，具体情况要详细沟通比较好的
问题：没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
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2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
问题：老板拖欠工资，劳动局也给老板打过电话，然后工资还是不发?
吴亮律师
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2025-01-30 17:24:54
根据法律规定，提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题：公司规离职提前一个月说，还有五天准备要走了，公司不让走?
吴亮律师
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2025-01-29 22:01:49
先与单位沟通协商，要求说明工资差异原因。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
问题：合同工资与实际发放的工资不符怎么办？
吴亮律师
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