工伤做伤残鉴定是单位给你去做吗

签劳务合同的工人在上班路上受伤通常不算工伤，因为工伤主要适用于劳动关系，劳务关系不适用工伤保险条例。劳动关系中，职工上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤，而劳务合同双方是平等民事关系，受民法典等调整。 解决措施与建议如下： 1.若因第三方侵权导致上班路上受伤，工人可依据民法典向侵权方索赔，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 2.为保障自身权益，签劳务合同的工人可自行购买商业意外险等保险，降低意外受伤风险。 3.雇主也可考虑为劳务工人购买相关商业保险，减少可能的纠纷和经济损失。

首先得清楚，工伤认定之后，就算签了合同再辞职，也还是有可能拿到赔偿的。要是被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。辞职并不会影响已经发生工伤的赔偿。比如说，经过鉴定有伤残等级，那就可以拿到一次性伤残补助金，这个标准是根据伤残级别来定的。离职的时候，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只是各地的具体标准不一样。 重点是，得及时去做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤之后，按照规定的程序去申请赔偿。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关的赔偿责任就得由单位来承担。所以，签了合同后辞职，只要工伤认定和鉴定都完成了，而且符合条件，就能拿到相应的赔偿，要通过合法的途径来维护自己的权益。

骨折工伤就算是私了，也得先做工伤认定。工伤认定可是判断是不是工伤的重要一步。只有认定为工伤了，才能按照工伤保险条例等规定，确定赔偿的范围和标准。哪怕是私了，准确的工伤认定能让双方清楚责任和赔偿依据，防止以后产生纠纷。要是没做工伤认定就私了，可能会有赔偿不合理的情况。比如说，没认定工伤之前，没办法确定单位该承担的法定赔偿责任，私了的赔偿金额可能比法定标准低。所以，最好先做工伤认定，再根据认定结果商量私了的事，这样能保障自己的合法权益，保证赔偿合理、公平。 就好比一场比赛，工伤认定就是裁判给出的官方判定，有了它，双方心里才有底，知道该怎么谈赔偿。要是没这个认定就稀里糊涂私了，就像比赛没裁判，很容易出乱子，可能一方就会吃亏。先把工伤认定弄清楚，再去私了，就像先规划好路线再出发，能顺顺利利到达公平赔偿的目的地，让自己的权益得到最好的保障。

申请工伤认定后的赔偿步骤清晰，需依次做好认定、鉴定和赔偿工作。 1.工伤认定：要在规定时间内向社保行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，只有被认定为工伤，后续流程才能推进。 2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。 3.赔偿落实：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，也由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。另外，意外保险赔偿与工伤赔偿不冲突，符合条件可同时获赔。 建议职工及时了解工伤认定和赔偿流程，单位要依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。

工伤肺切除部分的赔偿要综合好多方面来定。首先得去做工伤认定，只有确定是工伤了才行。之后要进行劳动能力鉴定，看看肺切除后能评到几级伤残。赔偿的项目有这些：医疗费是按实际花费报销；停工留薪期工资，就是按照原来的工资福利待遇发；一次性伤残补助金，这得依据伤残等级来定，要是六级伤残，就是16个月的本人工资；伤残津贴，六级伤残是本人工资的60%。另外还有生活护理费等，根据生活自理障碍程度支付。要是单位给缴纳了工伤保险，那大部分费用就由工伤保险基金出；要是没缴纳，那就得单位承担。要及时跟单位说赔偿这件事，要是商量不好，就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益，保证能拿到应得的足额赔偿。比如，要是单位没给缴纳工伤保险，那本该由工伤保险基金支付的费用就都得单位来出，这能确保员工在工伤肺切除后得到应有的赔偿保障。

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1.职工发生事故或患职业病，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。 2.单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。 3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门60日内出认定结果，事实清晰的15日内出。

1.工伤认定涉及工作中或与工作相关活动里因执行职务受的伤害，认定情形包括工作时间场所因工作原因受伤等。单位应在事故伤害发生30日内申请，未申请的职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。 2.认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。 3.赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目承担，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等由基金支付，停工留薪期工资福利等由单位支付，具体标准依伤残等级确定。 解决措施和建议： 单位要及时为职工申请工伤认定，避免错过时间。 职工应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。 各方都要重视劳动能力鉴定，以保障赔偿合理。

法律分析： （1）若对工伤伤残等级初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定委员会作出的结论为最终结论。这为当事人提供了纠错和争取更合理结果的机会。 （2）再次鉴定需要准备相关材料，像初次鉴定结论书、工伤认定决定书、病历资料等。完备的材料有助于鉴定工作顺利开展，确保鉴定结果准确公平。 （3）再次鉴定是权利救济途径，能保障当事人合法权益。不过，再次鉴定结论具有终局性，再次鉴定后不能再申请重新鉴定。 提醒： 申请再次鉴定要注意时间限制，准备材料要齐全。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

首先要确定该员工工伤是否已过医疗期。要是已过，就能按下面流程辞退： 1.提前告知：根据劳动合同法，提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外付一个月工资后，就能解除劳动合同。 2.给予经济补偿：按照员工在本单位工作的时长，每满一年给一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3.保证程序合法：辞退时，要留存好相关证据，像通知送达记录等，防止后续出现劳动纠纷。 要是员工工伤还在医疗期，辞退就涉嫌违法解除劳动合同，可能得付赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。所以一定要谨慎判断员工工伤状态，依法处理。

律师说发生工伤没有劳动合同去人社局申请不工伤，只有走诉讼程序是不是真的

结论： 个人申请工伤鉴定需依次向社会保险行政部门提出工伤认定申请、在认定为工伤且伤情符合条件时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按规定提交相应材料，相关部门会在规定时间内作出认定或鉴定结论。 法律解析： 依据相关法律规定，个人申请工伤鉴定有明确流程。在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等进行工伤认定申请。社会保险行政部门一般在受理申请60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤且伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力时，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤认定决定和职工医疗有关资料申请劳动能力鉴定，该委员会会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。了解这些规定能让大家在遭遇工伤时正确维护自身权益。若在工伤鉴定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。