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培训滑倒工伤
培训滑倒工伤
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-02-23 08:08:42
已帮助2104人
精选律师 ·
讲解实例
在单位滑倒算工伤吗
依据《
工伤保险条例
》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等
意外伤害
的;
(四)患
职业病
的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中
。
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大家都在问
培训滑倒工伤
吴亮
问题:之前报了一个班就是培训普通话的,合同上写着3-4个月拿证的,现在没有拿到,人也联系不上
先尝试通过各种途径联系对方,若不行,可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉,要求对方履行合同义务或赔偿损失。
刘伟
问题:想了解,普通话培训班教学质量差不退钱起诉材料
你好具体可以详细沟通比较好的
法律咨询顾问
问题:培训没过去老板想一分工资不给滚蛋,怎么办,没有签合同
要求支付拖欠的这5天的工资,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内,劳动监察投诉不收费; 2、投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉; 3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格; 4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。 5、其余不懂的,可以看《劳动监察条例》
法律咨询顾问
问题:你好 我想咨询一下 我现在刚刚培训时签了一份保密协议 还没开始工作 上面有一条要求 工作一年 不满一年要支付公司违约金 如果我现在想换一份工作的话 我应该怎样做可以减少损失
根据劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据该规定,如公司为你支付了3000元培训费用,那么满一年你离职要支付2000元违约金。但如果公司仅支付2000元培训费用,那么只能要求你支付1333元。
法律咨询顾问
问题:我是一名还没有毕业的大学生,提前到某单位进行实习。进入单位之前签订了就业协议书,只是在就业协议书上签了名字和其他基本信息,就将就业协议书上交给了单位。从2015年11月份至2016年1月份单位一直没有返还就业协议书。本人于2015年11月28日开始接受某单位的岗前专业培训,参加培训时主管讲如果在培训结束后辞职将缴纳一定的培训费,我们默认。我是于2016年1月13日辞职,培训正好结束,到单位总部交辞职申请,公司要求我缴纳2279元的补偿公司的费用,我当时钱没有带够,就与单位签订了承诺书,2016年2月底去总部缴纳补偿费用。公司承诺我们在培训期间有每天20元的补贴,可到了辞职时,却说补贴要退还给公司,公司没有发过补贴。请问律师这个培训费是否要缴纳,承诺书是否有效,公司承诺的补贴是否应该给我们。
有合同约定的,按照约定处理
法律咨询顾问
问题:我入职后和公司签了合同,公司以当天无法盖章为由没有给我合同。现在已经入职两个月,还没有拿到合同,而且工资一直拖欠。现在要求签管培生协议,说四个月的试用期是作为培训,要求我们培训结束必须在公司工作一年以上,而我们实际上的培训是到公司在南京的一家分公司,领导给培训了几天,然后是在岗位实岗培训。这个协议合法吗?我们可以签吗?
公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
杨建军
问题:待岗培训考试公司故意刁难让考不过怎么办待岗培训考试公司故意刁难让考不过怎么办?
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
顾倩
问题:您好,我进公司三年了,但是公司一直不给签劳动合同,也不给办理保险,刚进公司时公司还收取我5800元培训费用,但至今未培训过,现在公司又拖欠我两个月工资,我想请问,我该如何维权,需要准备哪些材料和证据?谢谢!
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资最多11个月及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。)劳动关系证明(比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。同时可以要求公司及时发放拖欠的工资。
何向前
问题:各位律师:<br>今年暑假准备去做家教于是跟中介公司签订了一份劳动合同,签合同时是13年4月,还交了50元培训费(有收据,还没开始培训),现在不去了,打电话跟他们说,他们说要赔偿违约金。但是合同是并没有写有关违约金方面的约定,那么是否要赔偿违约金呢?那50元培训费还能要回来吗?
此为民事协议,根据当事人之间的合同约定条款来处理
马路
问题:你好,蒋冬律师:<br>工作期间参加了单位组织的培训,并签署了培训协议。协议中约定了接受培训后为企业服务的期限和如何普洱长培训费的条款。现单位单方面将职工的工作岗位进行调动并未和职工协商一致,职工提出离职时,单位要求其承担培训费,这样违法吗?
严格按照劳动合同上约定的岗位履行劳动合同,单位擅自变更岗位,明显违法。
师真昊
问题:你好,我是06年的大学生,现在在一家国企工作,在校择业的时候和公司签订过一份就业协议,上面曾经约定过违约金5000元。但是到公司工作一年半来从未与我们签订任何劳动合同。还有在公司期间由于项目没有进展,长时间在一家公司参股的企业实习工作,为签订任何培训协议。<br>现提出辞职,公司要求缴纳5000元的违约金和数万元的培训费,请问是否有法律依据?如何保障自己的合法权益!
第一、就业协议就劳动合同第二、因就业协议订立于06年,因此应按原合同继续履行,公司可以要求你支付违约金,但就我了解江苏省已再新劳动法颁布之前就废除了违约金,公司要求的违约金,到了法院应该不会得到支持!第三、培训费需是专项的,针对特别技能的培训,公司要求支付的培训费系无理要求。建议通过法律途径解决。
沈国庆
问题:若在一家培训机构交了钱后,觉得不满意,不想在那里学习了,刚学了几天,可以要求退回一部分学费吗?
网上律师的解答受了解情况细致程度的限制,回答难免具有一定的局限性。建议你从当地聘请律师当面咨询。
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王朋律师
2025-01-24 23:42:18
由人社局的工伤科进行认定
问题:想了解,工伤死亡由哪个部门认定的责任?
郭海滨律师
2025-01-25 06:51:38
你好!请问事情具体情况
问题:退休人员再就业,没签劳动合同公司也没买保险,发生工伤后当场死亡后,可以认定工亡吗?
钱威律师
2025-01-20 17:56:59
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:49岁鉴定为二级工伤,没有社保,想一次性拿赔偿,应该算多少年的赔偿?
马祖存律师
2025-01-14 12:46:13
你好,工伤六级现在要离职吗?
问题:工伤六级与单位协商要经济补偿金单位不给合理吗?
司天双律师
2025-01-15 09:28:57
我是司律师,你可以联系我
问题:9级工伤不辞职赔偿金是多少?
吕美亮律师
2025-01-12 11:31:59
您好先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果确定赔偿事宜
问题:想了解,员工有五险工伤怎么赔偿?
吴亮律师
2025-01-24 10:14:33
吉林工伤提前退休待遇需根据具体情况确定,一般包括养老金等。可向当地社保部门咨询详细政策和办理流程,以获取准确信息和待遇标准。
问题:想了解,吉林工伤提前退休待遇是怎样的?
吴亮律师
2025-01-22 15:15:44
申请劳动能力鉴定一般需准备病历、诊断证明等。先向劳动能力鉴定委员会提出申请,按要求提交资料,等待鉴定安排即可。具体可咨询当地相关部门。
问题:想了解,申请劳动能力鉴定所需资料是什么?
吴亮律师
2025-01-22 14:12:13
工伤认定结果出来后,应通知受伤职工本人及其所在单位。单位应及时将结果告知职工,职工也可主动询问单位或认定部门。若对结果有异议,可依法申请复议或提起诉讼。
问题:工伤认定结果出来了通知谁?
吴亮律师
2025-01-22 13:12:59
工伤赔偿费通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿需根据实际情况确定,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
问题:工伤赔偿费都包括哪些费用?
司天双律师
2025-01-15 09:28:57
我是司律师,你可以联系我
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马祖存律师
2025-01-14 12:46:13
你好,工伤六级现在要离职吗?
问题:工伤六级与单位协商要经济补偿金单位不给合理吗?
吴亮律师
2025-01-22 13:12:59
工伤赔偿费通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿需根据实际情况确定,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
问题:工伤赔偿费都包括哪些费用?
钱威律师
2025-01-20 17:56:59
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:49岁鉴定为二级工伤,没有社保,想一次性拿赔偿,应该算多少年的赔偿?
吕美亮律师
2025-01-12 11:31:59
您好先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果确定赔偿事宜
问题:想了解,员工有五险工伤怎么赔偿?
吴亮律师
2025-01-22 15:15:44
申请劳动能力鉴定一般需准备病历、诊断证明等。先向劳动能力鉴定委员会提出申请,按要求提交资料,等待鉴定安排即可。具体可咨询当地相关部门。
问题:想了解,申请劳动能力鉴定所需资料是什么?
吴亮律师
2025-01-22 14:12:13
工伤认定结果出来后,应通知受伤职工本人及其所在单位。单位应及时将结果告知职工,职工也可主动询问单位或认定部门。若对结果有异议,可依法申请复议或提起诉讼。
问题:工伤认定结果出来了通知谁?
郭海滨律师
2025-01-25 06:51:38
你好!请问事情具体情况
问题:退休人员再就业,没签劳动合同公司也没买保险,发生工伤后当场死亡后,可以认定工亡吗?
吴亮律师
2025-01-24 10:14:33
吉林工伤提前退休待遇需根据具体情况确定,一般包括养老金等。可向当地社保部门咨询详细政策和办理流程,以获取准确信息和待遇标准。
问题:想了解,吉林工伤提前退休待遇是怎样的?
王朋律师
2025-01-24 23:42:18
由人社局的工伤科进行认定
问题:想了解,工伤死亡由哪个部门认定的责任?
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