劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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在试用期内辞职,单位一般是不需要赔偿劳动者。若是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并向劳动者支付经济补偿。
试用期过后主动离职的这种行为就不能索要补偿金了,除非公司有重大过错,不过,员工正常离职的话公司还是需要支付工资的。而且已经没有试用期了,员工此时想要辞职就得提前30天准备好了辞职报告书,该员工履行的义务就一定要做好。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与主动离职赔偿金可不可以索要相关的法律方面知识。
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主动离职赔偿金是否可以索要的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在试用期,劳动者主动离职,一般不需要承担赔偿责任。试用期是一个特殊时期,劳动者有充分的权利,可以提前通知雇主解除劳动合同。只要劳动者按规定程序和要求离职,就不用给雇主赔偿。
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主动离职赔偿金是不是可以索要的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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孕妇主动跟公司提出离职的话是不能索要赔偿金的,除非孕妇提出离职的原因是遭受到了公司各种不公平的待遇,比如不发加班费,不缴纳社会保险,假如孕妇是因为自己怀孕了,单纯的不想再继续上班了,公司的义务就是结算工资,配合办理离职手续。
试用期怀孕主动提离职是不可以要求赔偿的,但如果用人单位存在违法的行为,导致试用期怀孕职工提出辞职的,则需要按照规定的标准进行赔偿,具体的标准和认定情况应当按照法律规定来进行处理。
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