综合计算工时制加班工资计算

首先要清楚，撕毁劳动合同不会影响劳动合同本身的法律效力。 要是用人单位撕毁劳动合同，劳动者能这么维权：一是跟用人单位商量，让其提供一份完整的劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位改正，要是给劳动者造成了损害，得承担赔偿责任。 要是劳动者撕毁劳动合同，用人单位拿这个当理由侵害劳动者权益，像克扣工资之类的，劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院起诉。重要的是要保留好相关证据，通过合法的办法维护自己的权益。

（一）劳动者发现被拖欠工资，应尽快收集证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，后续维权才有依据。 （二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，这是相对简便的维权方式。 （三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保仲裁申请的有效性。 （四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 （五）若用人单位拒不支付且情节严重，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁立案之后，通常会在受理仲裁申请的当日起计算，四十五日内给出裁决结果。要是案件情况复杂，需要延长审理时间的话，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能够延期的，并且要书面通知当事人。不过，延长期限最多不能超过十五日。 对于终局裁决，在作出之后的五日内，就要送达给双方当事人。要是劳动者对终局裁决不满意，那么可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，向人民法院提起诉讼。而用人单位要是有证据能够证明终局裁决存在法定可撤销的情形，就可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。对于非终局裁决，当事人要是不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要是在规定期限内没有起诉，那么裁决书就会产生法律效力。

法律分析： （1）公司不与劳动者签订劳动合同违反法律规定。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需支付劳动者每月二倍工资，这是对公司违法行为的惩罚，保障了劳动者权益。 （2）劳动者维权可先与公司协商，要求补签合同和支付双倍工资，协商能和平解决问题，节省时间和精力。 （3）若协商不成，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的关键，证据充足才能更好地维护自身权益。 （4）劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要注意收集有效证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动者事前授权他人代签劳动合同，此合同是其真实意思体现，合同有效。比如劳动者因特殊情况无法亲自签订，提前给予他人授权，该合同就具有法律效力。 （2）劳动者未明确授权，但事后以工作、领工资等实际行动履行合同主要义务，这等同于对代签合同进行了追认，合同有效。 （3）代签未经劳动者授权且事后未获追认时，合同效力待定。若用人单位有合理理由相信代签人有代理权，构成表见代理，合同有效。 （4）若不构成表见代理，合同对劳动者无法律约束力，劳动者可主张合同无效，还能要求代签人赔偿损失。 提醒： 劳动者应妥善处理劳动合同签订事宜，避免他人未经授权代签。若遇代签纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务合同解除是否支付违约金，关键看合同约定与具体情形。当合同明确规定一方解除需支付违约金，且解除方存在违约解除的行为时，就应当按约定支付。 （2）举例来说，若合同规定服务期内不能随意解约，提供劳务方在服务期未满时无故解约，这种违约行为通常需要支付违约金。 （3）但如果解除合同是因为不可抗力等不可归责于双方的原因，或者是由于对方严重违约导致的，解除方一般无需支付违约金。像接受劳务方未按约定支付报酬，提供劳务方因此解除合同，便不用承担违约金。 提醒： 劳务合同解除违约金情况复杂，不同案情处理不同，建议咨询专业法律意见。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 3.单位违法解除合同，劳动者可要赔偿金，是经济补偿的两倍。

（一）明确工资构成，详细了解基本工资、绩效奖金等各项组成，确定老板双倍扣工资是否合理。 （二）与老板沟通协商，要求其说明扣工资的依据，并按照正确标准计算工资。 （三）若协商没有结果，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。 （四）向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资并承担相应赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

按照法律规定，单位裁员的时候得优先留下这些人：跟单位签了比较长时间固定期限劳动合同的，像签了5年固定期限合同的员工。还有跟单位签了无固定期限劳动合同的，比如工作好多年，符合条件签了无固定期限合同的员工。另外，家里没有其他能就业的人，有要抚养的老人或者小孩的也优先留用，像家里老人病了需要照顾，而且家庭主要收入靠这个员工在单位工作来维持的情况。 除此之外，如果单位在六个月内重新招人，得通知被裁掉的人员，并且在同样条件下优先招用他们。单位裁员必须依法依规来办，不然可能就得承担法律责任。

农民工要是想讨薪，可以通过下面这些法律途径。首先，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在规定期限内把工资支付给农民工。要是用人单位过了期限还不付，那就会责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给农民工加付赔偿金。其次，申请劳动仲裁，这可是讨薪很关键的一环。得提交仲裁申请书，还要带上像劳动合同、工资条这类相关证据。仲裁委受理后会依照法律进行裁决。要是对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。另外，如果有欠条等债权凭证，就可以直接向法院提起民事诉讼，通过简易程序快速解决问题。在整个讨薪过程中，农民工得留意收集和保留能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，这样才能更有力地维护自己的权益。

（一）企业若想约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者订立服务期协议。同时，要明确培训费用金额，当劳动者违反服务期约定时，要求其支付的违约金数额不超培训费用，且按服务期未履行部分分摊。 （二）企业约定竞业限制违约金，要和负有保密义务的劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析： （1）入职3天未签合同，劳动者可离职。根据规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，即便未签书面合同，事实劳动关系已建立。 （2）离职通知建议采用书面形式，如提交辞职信，保留好证据能证明履行提前告知义务，避免后续产生争议。 （3）办理离职要按单位要求做好工作交接，若未妥善交接致单位损失，劳动者需承担赔偿责任。 （4）离职后，用人单位需按实际工作天数足额支付劳动报酬，这是劳动者应得权益。 提醒： 离职时务必保留通知证据和工作交接记录，若遇报酬支付问题可咨询专业法律分析。