不服仲裁裁决后起诉

1.  若劳动仲裁不能解决欠薪问题，劳动者可向法院起诉。   2.  仲裁裁决作出后，用人单位既不履行又不起诉的，劳动者能申请强制执行。   3.  劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，起诉要备好劳动合同、工资条等证据。   4.  法院受理后会审理判决，若单位不执行，劳动者可申请强制执行，法院会保障劳动者权益。

法律分析： （1）律师获得当事人明确特别授权，即当事人在授权委托书中明确授予代为接收法律文书等特定权利时，可代签劳动仲裁裁决书。这是符合授权规则的常见操作。 （2）若授权委托书中未明确此权限，严格来说律师不能代签。不过实践中一些仲裁机构，在确认委托关系且律师有合理理由时，会允许代签，这体现了实践操作的灵活性。 （3）律师未获明确授权而代签，会使裁决书接收程序有瑕疵，可能引发后面问题，影响仲裁结果的稳定性。 提醒： 当事人授权律师时，务必在授权委托书中清晰写明律师有权代为接收仲裁裁决书等法律文书，确保程序合法无虞 。  

法律分析： （1）仲裁庭有义务在规定期限内作出裁决，这是保障仲裁高效、公平的基础。当事人有权依据仲裁规则及仲裁协议确定裁决期限。 （2）当仲裁裁决迟迟不出，向仲裁委员会询问原因是合理且必要的举措，仲裁机构需对程序延迟作出正当解释，这是其监督管理职责的体现。 （3）若仲裁委员会无法给出合理解释，当事人向法院申请撤销仲裁程序或要求推进裁决是维护自身权益的重要手段。法院会严格审查申请情况及理由。 （4）向仲裁机构的监督部门反映情况，也是促使仲裁加快进程的有效途径。 提醒： 关注仲裁规则与协议中的裁决期限，遇仲裁超期及时采取措施。情况复杂时建议咨询律师分析。  

   仲裁后公司不发工资，等裁决生效且过了履行期，就向法院申请强制执行。带上申请书、裁决书等材料，法院会审查立案。        执行时，法院能查询、冻结、划拨公司银行存款来付工资，也能查封、扣押、拍卖财产偿债。        要是公司有能力却不执行，情节严重的话，责任人可能涉嫌犯罪，会被刑事处罚。要尽早申请执行，保护自身权益 。

法律分析： （1）对于终局裁决，用人单位在满足特定条件时可申请撤销。若存在适用法律、法规错误，比如本应依据某部劳动法规却错误使用其他法规，就可能导致裁决不公，此时用人单位能申请撤销。 （2）若劳动争议仲裁委员会无管辖权却进行了裁决，这明显违反程序，用人单位也有申请撤销的权利。 （3）当出现违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，都影响了裁决公平性，用人单位可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。 （4）非终局裁决，当事人不服可在规定时间内起诉，仲裁裁决此时不生效而非撤销。 提醒： 劳动仲裁裁决结果的处理有明确法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都要留意终局和非终局裁决的不同处理方式，有疑问及时咨询专业法律人士 。

（一）牢记申请强制执行的时效。严格按照规定的时效期间申请，若担心错过时间，可设置提醒。 （二）准确判断时效起算点。根据裁决书规定的履行情况，确定是从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日还是裁决书生效之日起计算时效。 （三）提前准备好申请材料。在时效内打算申请时，将强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料准备齐全，避免因材料缺失耽误申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。

法律分析： （1）主体方面，只有仲裁当事人具备申请资格，非仲裁当事人不能提出撤销仲裁裁决申请。这确保了申请主体与仲裁案件有直接关联。 （2）时间上，必须严格在自收到仲裁裁决书之日起六个月内提出申请。此期限旨在督促当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。 （3）法定撤销情形涵盖多方面。无仲裁协议，意味着仲裁缺乏基础依据；裁决事项超范围或仲裁委无权仲裁，破坏了仲裁的权限规则；仲裁庭组成或程序违法，影响裁决公平性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，干扰了裁决的真实性；仲裁员违法违纪行为更是严重损害仲裁的公信力。若法院审查存在这些情形，将依法裁定撤销仲裁裁决。 提醒： 申请撤销仲裁裁决务必注意主体、期限及法定情形等要点，有疑问建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）国内仲裁裁决生效后，义务人在履行期届满仍未履行的，权利人在两年内有申请强制执行的权利。时间计算方式多样，取决于仲裁裁决对履行期间的规定，从规定的相应最后一日或裁决生效之日起算。 （2）涉外仲裁裁决若一方不履行，对方可向被申请人住所地或财产所在地中级人民法院申请执行，申请执行期间也是两年，起算方式同国内仲裁裁决。 提醒： 无论是国内还是涉外仲裁裁决，若遇对方不履行，务必在规定的两年期限内及时申请强制执行，维护自身权益 。  

法律分析： （1）劳动仲裁方面，劳动者不服部分裁决结果向法院起诉，需按民事诉讼证据规则提交证据。这是因为在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要对自己提出的主张提供证据，以此来支持自身诉求，让法院作出有利判决。 （2）商事仲裁实行一裁终局，但在法定情形下，当事人可申请撤销或不予执行仲裁裁决。此时为使申请主张得到支持，同样要提供证据，像仲裁程序违法、仲裁员枉法裁决等方面的证据，来表明仲裁存在问题，争取改变仲裁结果。 提醒： 无论是劳动仲裁后起诉还是商事仲裁申请相关程序，都要重视证据收集与保护，确保自身权利主张有充分证据支撑。  

法律分析： （1）仲裁裁决一旦作出，通常具有终局性，当事人无法通过撤销诉讼请求这种常规方式改变结果。这体现了仲裁高效、快捷解决纠纷的特性。 （2）然而，法律也给予当事人一定救济途径。若能拿出证据证明仲裁裁决存在特定法定情形，便有权向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （3）这些法定情形涵盖多个方面，比如没有仲裁协议，意味着仲裁缺乏基本依据；裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无管辖权，表明仲裁活动越权；仲裁庭组成或程序违法，破坏了程序公正；证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员的不当行为，都严重影响裁决的公正性和合法性。法院经审查核实存在这些情形之一，就会裁定撤销。 提醒： 申请撤销仲裁裁决需有充分证据证明存在法定情形，且要按法定程序向有管辖权的法院提出 ，建议咨询专业人士分析具体案情 。  

结论： 劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。 法律解析： 当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）若想撤销仲裁裁决，当事人要向仲裁委所在地的中级人民法院提出申请。这是明确的申请途径，需严格遵循。 （二）详细了解可撤销的法定情形很关键。像是没有仲裁协议，这意味着原本就不具备仲裁的基础；裁决事项超出范围或仲裁委无权仲裁，说明仲裁活动不合法；仲裁庭组成或程序违法，影响公正性；证据伪造、对方隐瞒关键证据，可能导致裁决错误；仲裁员有不良行为更是严重影响裁决公平。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。