无劳动关系如何主张工伤

解析： 若合同被认定为无效，那么当事人便无法就任何违约责任提出主张，因为此种情形下，合同从其生效的那刻起便是无效的。 若某份合同已被判定无效，则行为人于该合同中获取之财富或利益应全数予以归还； 倘若难以实现返还或者无须进行返还时，行为人应当承担相应的折价补偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

解析： 在如下任何一种情况下，协议将被判定为无效： 1、协议当事方缺乏缔结该协议所必需的资质或权限； 即他们的身份或地位不符合签署这份协议的要求； 2、协议条款与现行的法律法规存在直接冲突，违背了国家有关的法律条文； 3、协议内容明显背离社会道德规范和良好风俗习惯； 4、参与协议缔结过程的各方当事人经过蓄意谋划，企图通过此协议损害其他第三方的合法权益。 法律依据： 《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

解析： 因此，无法在合同判定无效时而主张违约责任。 实际上，违约责任产生于合法有效之合意行为之中所规定的义务，如若该合同时效被认定为无效，其自筹始终不具备依法约束之效力，故此，并无违反合同义务之事由出现。 然而需要特别指出的是，虽然整个合同已经被判无效，但其中的部分条款却仍然具有法律影响力，例如那些独立存在、自成一体的争议解决条款或者涉及归还财产及赔偿损失等内容的规定。 对于此类情况，当事人可尝试以此为据提出缔约过失责任的请求。 然而请注意，此种情况与违约责任并非同义，缔约过失责任乃针对在合同缔结过程中，因一方违反了诚信原则或法律规定而对另一方造成实质性损害，应当承担的相应责任 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 第一百五十七条 【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

解析： 在劳务合同履行过程中，相关参与方同样可以提出关于加班费的诉求。若劳务者被安排进行日常工作时间的延长，他们有权要求支付至少为正常薪资1.5倍的加班费用；倘若在未得到补休的休息日仍需继续工作，则应获得至少为正常薪资两倍的加班费用；而在法定节假日期间被安排工作的劳务者，更是有权利索取至少为正常薪资3倍的加班费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。

结论：主张合同无效不是必须要反诉。 解析： 主张合同无效不是必须要反诉。 合同当事人以及合同的利害关系人可以写好起诉状，直接向合同履行地或者对方当事人所在地的法院起诉，请求确认该合同不具有法律效力。 反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。 法律依据： 《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

结论：使用格式条款与消费者订立管辖协议可主张无效。 解析： 使用格式条款与消费者订立管辖协议可主张无效。根据法律规定，提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解该格式条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

律师解答 可以通过以下方法来主张合同无效：证明该合同的内容不合法，比如违反法律、行政法规的强制性规定或者违反社会公共利益。也可以证明该合同属于恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同、无处分权的人处分他人财产的合同等。被判决无效或者被撤销的自始不具法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

律师解答 主张合同无效可以由合同当事人和其他利害关系人提起。 根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 法律依据 《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 《民法典》第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

结论：无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务，所以女方应当返还彩礼。 解析： 无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务，所以女方应当返还彩礼。另外如果双方办理了结婚登记但是没有实际共同生活，离婚后男方也可以请求返还彩礼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用 婚姻家庭编的解释（一）》第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

民法典规定，婚姻登记存在瑕疵时，如果不是禁止结婚情形的，有瑕疵不影响婚姻的效力。如果是禁止结婚情形的瑕疵，该婚姻无效。 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十六条 【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十七条 【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 第一千零四十八条 【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 第一千零四十九条 【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

合同无效而取得合法的工程款优先受偿权不符合立法精神，合同法第286条的语境是以合同有效为前提，施工合同无效，承包人或者实际施工人当然不能主张建设工程价款优先受偿权。 【法律依据】发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。 发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外； 承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

不支持补偿三期工资。根据《劳动合同法》 第四十二条 （四）项规定，女职工孕期，用人单位不得按 第四十条和第四十一条规定解除合同，但是可以按 第三十六条规定协商一致解除合同，女职工本身具有 第三十九条 （二）至 （六）项过错以及试用期被证明不符合录用条件的，可以解除合同。用人单位与女职工协商一致解除合同的，应当按女职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；按第三十九条规定解除合同的，结清工资即可。违法的，可以主张继续履行合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。