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入职1年3个月被辞退

入职1年3个月被辞退
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-26 15:16:55 已帮助1682人

精选律师 · 讲解实例

辞退员工社保补偿3个月吗

不可以免责。

如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。

依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。

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石志忠律师
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事出有因，一般情况下，不应当拘留。
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婚假依规定是3天，但实践中晚婚会给予15天。
问题：江苏2025婚假多少天？
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一般医生只能开具15天左右，到期后检查后，再开。
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吴亮律师
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试用期超一个月未签合同违法，被辞退可要求补偿。可先与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
问题：试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
吴亮律师
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2025-02-06 17:03:24
公司违法开除，可要求经济赔偿，按工作年限计算，每满一年赔两个月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
问题：没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
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2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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吴亮律师
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2025-01-30 17:24:54
根据法律规定，提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题：公司规离职提前一个月说，还有五天准备要走了，公司不让走?
吴亮律师
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