被辞退员工就是不走怎么办

（一）劳动者胜诉的后果及应对 用人单位需按裁决内容履行义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。若用人单位未履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。 （二）用人单位胜诉的后果 用人单位无需承担劳动者主张的相关责任。 （三）对裁决不服的处理方式 对于非终局裁决，当事人可在规定期限内向人民法院起诉。对于终局裁决，劳动者可起诉，用人单位仅在法定情形下可申请撤销裁决。 （四）既不起诉也不履行裁决的处理 另一方当事人可向人民法院申请强制执行，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论： 员工被辞退，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除仅按经济补偿标准支付补偿或在特定情形无需补偿，且赔偿金与经济补偿不可同时主张。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。而合法解除劳动合同，用人单位仅需按经济补偿标准支付补偿或在特定情形无需补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。若你在工作中遇到被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；劳动关系终止后的争议，自终止日起算一年。超时效仲裁可能被驳回。不过，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后则需在一年内申请仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动争议仲裁时效是保障劳动者和用人单位合法权益及时行使的重要制度。通常情况下，当事人应在知道或应当知道权利受侵害的一年内申请仲裁，若超过此时效，仲裁机构可能不再支持其请求。而对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，为充分保障劳动者权益，不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，就需在一年内申请仲裁。这既考虑了劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，也避免了因时间过长导致证据缺失等问题。如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或者遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认争议性质和时效：要确定所遇争议属于劳动争议，并且在一年仲裁时效内，避免因超时而无法申请。 （二）准备材料：准备仲裁申请书，写清当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由；准备身份证明文件、劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等；还要准备能支撑仲裁请求的证据材料。 （三）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料。 （四）等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会向申请人送达受理通知书，并通知被申请人答辩。 （五）参与仲裁：后续仲裁委员会会组织开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）劳动合同期满超过一个月未续签，用人单位需支付二倍工资。劳动合同到期后，若用人单位继续用工但超过一个月未与劳动者续签书面合同，从期满第二个月起至续签或终止劳动关系之日止，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，最长不超过十一个月。 （二）劳动者可通过协商或维权途径解决。先和用人单位协商续签合同，并要求支付未续签期间的二倍工资差额。协商不成时，收集工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）注意仲裁时效限制。申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内及时主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

（一）如果用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，每在单位工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）如果用人单位已依法支付加班费，劳动者仅因加班问题主动辞职，一般无法获得经济补偿。但如果加班时长超过法律规定的上限，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违规行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.提供劳务受害纠纷诉讼时效为三年，这是依据民法典规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，此纠纷属民事侵权责任纠纷，适用该三年时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 2.诉讼时效届满后，义务人可提出不履行义务抗辩，但权利人仍有起诉权。若义务人未主动提出时效抗辩，法院不得主动适用时效规定裁判。 3.为避免权利无法有效保护，权利人应在时效期间内及时行使权利。

结论： 用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付双倍经济赔偿，计算基数是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年，双倍赔偿也依此标准的二倍执行。例如，工作三年且月工资正常的劳动者，若遇单位违法解约，单位应支付六个月工资作为双倍赔偿。若劳动者对用人单位解除或终止劳动合同的合法性存疑，或不清楚赔偿计算，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当劳务合同有明确约定时，需严格按照约定执行。比如约定了期满续签条件或不续签的处理方式，若规定要提前通知对方不续签，就必须依约通知，这体现了合同的契约精神。 （2）若合同无特别约定，劳务合同期满后自然终止，双方权利义务关系解除。之后要做好劳务报酬结算、工作成果交接以及相关物品返还等工作，避免遗留债务或义务。 （3）劳务关系与劳动关系不同，通常不适用劳动合同法中经济补偿的规定。只有在合同明确约定期满不续签需支付补偿金的情况下，才需要支付。 （4）若双方因终止事宜产生争议，可按合同约定的争议解决方式主张权利，也可依据民法典合同编向法院提起诉讼。 提醒：处理劳务合同期满不续签事宜时，务必保留合同文本、报酬支付凭证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司解散拖欠工资，员工维权途径多样且有法律保障。职工债权受优先保护，公司违规清算时相关责任方需担责，股东滥用权利逃避债务的要承担连带责任，员工可通过留存证据并采取法律手段维权。 2.解决措施与建议： -公司解散时，员工应及时向公司清算组申报拖欠工资这一职工债权。 -若公司未依法清算注销或清算组未通知导致未申报债权，可要求清算组成员赔偿损失。 -公司破产时，职工债权优先受偿，员工关注破产程序保障自身权益。 -发现股东滥用法人独立地位逃避债务，要求股东承担连带责任。 -员工日常留存好劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利，必要时追加清算组成员或股东为责任主体。

法律分析： （1）劳动者主动向用人单位提出辞职，一般无法获得经济补偿，这是普遍适用的情形。 （2）若用人单位存在法定过错，劳动者可依据相关规定被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。法定过错情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 （3）即使双方签订的是无固定期限劳动合同，只要符合上述法定过错情形，劳动者被迫辞职仍有权获得经济补偿。 （4）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者因用人单位过错被迫辞职时，需注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以便后续主张权益。若对具体情形是否符合法定要求存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位招用未满十六周岁未成年人以及克扣年满十六周岁未成年工工资的行为均违法，需承担法律责任并支付足额报酬。 2.解决措施和建议： -未成年劳动者或其监护人可向当地劳动监察部门投诉被克扣工资问题，劳动监察部门会责令用人单位支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。 -若存在使用童工情况，可向工商行政管理部门举报用人单位违法用工行为，由相关部门依法查处。