上下班途中自己受伤属于工伤吗

1. 一般而言，工伤赔偿不能径直去法院。首先得历经工伤认定流程，确认属于工伤后，由用人单位担负赔偿责任。倘若用人单位未依规缴纳工伤保险，工伤职工便可要求其支付工伤保险待遇。 2. 工伤认定由劳动保障行政部门主管，认定为工伤后，能依据具体情形申请劳动能力鉴定，从而明确伤残等级等。接着依照相关规定算出赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼。 3. 综上，工伤赔偿通常得先经由劳动行政部门等相关程序，不可直接诉诸法院。

若临时工工伤无证据，情况棘手。 要尽力收集与工伤相关的间接证据，像工作地环境、工友的话等。 可找寻能证明工作关系与受伤情形的材料，如工资发放记录等。 若单位承认用工关系及工伤事实，让其出具证明。 单位不配合时，向劳动监察部门投诉，请求协助调查。 若找到事发时的监控录像等直接证据，对认定工伤很有利。总之，要积极收集证据维护权益，且收集需合法合规。

除社保赔偿外，公司大概需要赔偿多少

2025年大连工伤赔偿标准如下： 医疗待遇 治疗工伤所需费用符合目录标准的，在大连市工伤定点医院就医可100%报销；住院伙食补助为单位出差餐标×70%，大连标准是80元/天×70% = 56元/天；异地就医凭三级医院转诊证明报销高铁二等座全票及住宿费400元/天；辅助器具最高报销8万元/年。 停工留薪期 最长24个月，前12个月企业按月发全额工资、年终奖、采暖补贴，超12个月需向大连市劳动能力鉴定中心申请延期，伤残评级后转伤残津贴。 生活护理费 按2024年大连社平工资8320元计算，生活完全不能自理为社平工资×50%，即4160元/月；大部分不能自理为社平工资×40%，即3328元/月；部分不能自理为社平工资×30%，即2496元/月。 伤残赔偿金 1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级伤残为工资×18 + 社平×58，六级伤残为工资×7 + 社平×20。 工亡赔偿 1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即8320×6 = 49920元。 2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属每人每月30%，按大连平均工资8320元算，配偶为3328元/月，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。 3. 一次性伤亡补助金：全国城镇居民收入54188元×20年 = 108

1. 工伤认定后通常不能走人身损害赔偿，因其基于工作原因致伤，享受工伤保险待遇。 2. 人身损害赔偿基于侵权行为，由侵权人承担赔偿责任。 3. 若同时符合两种情形，一般优先适用工伤认定及待遇。不过，在用人单位以外第三人侵权致劳动者人身损害时，劳动者可同时主张两者，需区分赔偿项目及责任主体。 4. 总之，一般情况不能再走人身损害赔偿，特殊情况要具体分析，以保障劳动者合法权益。

1. 通常工伤赔偿劳动仲裁结果 45 天内出，经仲裁委主任批准可延期 15 天。 仲裁庭裁决劳动争议案件，从受理申请起 45 日内结束。 案情复杂需延期，经主任批准可书面通知当事人且延长期限不超 15 天。 2. 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。 劳动仲裁委员会收到申请后 5 日内，符合受理条件就受理并通知申请人。 不符合受理条件则书面通知不予受理并说明理由。

1. 工伤认定未通过别慌，要先明确未通过原因。 在规定期限（通常为收到不予认定决定书起 15 日内），可向作出决定的或其上一级社会保险行政部门提复查申请。 2. 复查申请要详细，需说明初次未通过理由及新证据或情况。 复查时得提供更充分证据支持工伤认定，像医疗诊断证明、证人证言等。 3. 复查部门会重新审查，依据法规及证据作最终认定。 若仍不服，还能通过行政复议或诉讼等途径寻求救济。

1. 首先得确定执行程序是否符合规定，像有没有按要求提交那些执行材料之类的。 2. 要是执行程序没啥问题，就能向法院申请去调查被执行人的财产线索，像银行存款、房产、车辆等等这些。 3. 法院可以对被执行人的财产采取查封、扣押、冻结等手段呢，这样能保障债权得以实现哦。 4. 要是被执行人真没财产可执行，就可以申请把他列入失信被执行人名单，限制他高消费等，让他感受到压力。 5. 还可以和被执行人商量商量，达成和解协议，约定分阶段履行债务啥的。 6. 要是发现被执行人有隐藏、转移财产等行为，得赶紧向法院报告，要求恢复执行。 总之呢，在工伤强制执行的时候，要积极配合法院工作，多想想办法找到被执行人的财产线索，这样才能保障自己的权益。

1. 通常来讲，工伤医疗费用由工伤保险基金负责给付。要是因为第三人侵权引发了工伤，那第三人就得承担赔偿责任。工伤保险基金先把钱给垫付了之后，还有权去找第三人要回来呢。 2. 要是只是单纯的工伤医疗费用，工伤保险基金会依照规定的项目和标准来支付哦，像是那些符合规定的药品、诊疗项目、住院服务标准之类的。 3. 总的来说呢，工伤医疗费大多是由工伤保险来承担的，但在一些特殊情况下，可能会牵扯到第三人赔偿等情况，这就需要根据具体的情形去具体分析。

1. 若因工作致在公司亡，大概率构成工伤，公司得担赔偿责。《工伤保险条例》规定，工作时在岗，突发疾亡或 48 小时内抢救无效亡的，视同工伤。 2. 赔偿项目有丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给其生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 3. 若死亡与工作无关，公司一般不需担责，需依具体情况判断认定。

1. 务必留存好一切与工伤有关的证据，像劳动合同这种书面文件，还有能证明受伤情况的医疗诊断证明以及能体现工资收入的工资单等。这些证据在后续争取权益时起着关键作用。 2. 与用人单位进行协商是首要步骤，要是对方不配合处理，那就向本地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入此事，督促用人单位去处理工伤方面的事务。 3. 倘若劳动监察部门协调后仍没结果，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，仲裁委员会会依据相关的法律法规以及所提供的证据来做出裁决。 4. 在整个过程中，一定要留意并保存好与维权相关的所有文件和记录，比如投诉信、仲裁申请书以及送达回证等。这些文件将成为后续维权的重要基础。 总之，当遇到工伤对方不愿处理的状况时，要主动采取行动，借助合法途径来维护自身的合法权益。

要先认定工伤，才能做劳动能力鉴定