产假后上班没哺乳休哺乳假

您好，目前是什么问题呢

如果单位管理层的“针对”行为给劳动者造成了不利影响，比如导致劳动者被迫离职、被违法解除劳动合同等情况，劳动者通常是可能获得相应补偿的，以下为你详细分析： 因单位管理层针对，导致违法解除劳动合同 情形分析 ：如果单位管理层故意针对劳动者，以不合理的理由解除与劳动者的劳动合同，这种解除行为就可能被认定为违法解除。例如，管理层以莫须有的工作失误为由辞退劳动者，而实际上劳动者并不存在该失误。 补偿标准 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因单位管理层针对，导致劳动者被迫离职 情形分析 ：如果单位管理层通过调岗降薪、增加不合理工作量、排挤孤立等方式故意针对劳动者，使劳动者无法正常工作，导致劳动者被迫提出离职，这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。例如，管理层未经协商一致，擅自将劳动者调到一个与其专业和工作经验完全不匹配且工作环境恶劣的岗位，导致劳动者不得不离职。 补偿标准 ：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿，计算方式同上。 要主张补偿，劳动者需注意收集证据 如果要通过法律途径主张补偿，劳动者需要收集相关证据，以证明单位管理层存在针对行为以及这种行为给自己造成了损害。证据可以包括以下几类： 书面证据 ：如调岗通知、降薪通知、处罚决定、电子邮件、聊天记录等。 视听资料 ：如与管理层沟通的录音、录像等。 证人证言 ：如果有同事目睹了管理层的针对行为，可以请同事提供证人证言。 如果遇到此类问题，劳动者可以先与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

你好，请问有没有书面辞退

你好，方便可以直接电话沟通s

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有多少金额，可以说一下

是否签订劳动合同与离职申请没有冲突。

（一）因工致残情况 1.五至十级伤残员工本人有随时提出解除劳动关系的权利，可直接与单位沟通解除事宜。 2.用人单位对于五至六级伤残员工一般不能主动解除，否则将面临法律风险；七至十级伤残在劳动合同期满或员工提出时可正常解除。 （二）非因工致残情况 1.员工若想解除劳动关系，需提前三十日书面通知单位。 2.单位在符合法定情形时可依法解除。 （三）费用问题 解除劳动关系时，要确保一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用的支付。 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.劳动关系确认有诉讼时效。确认劳动关系争议属劳动争议，要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害那天算起。 2.仲裁时效可中断，像一方主张自己的权利、求有关部门救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新算。 3.因不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。 4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

1.公司不发工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行方式。 2.具体措施和建议如下： -与公司协商时要明确要求按时足额支付工资，并保留协商记录，这有助于后续维权。 -协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，等待其根据调查情况处理。 -还可申请调解，达成调解协议后督促公司履行。 -调解不成在规定时效内申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。 -对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉，借助司法途径维权。

1.通常用人单位不能辞退孕期女职工，法律明确规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。 2.不过存在例外情况，当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形时，用人单位可解除劳动合同。 3.若用人单位在非法定情形下辞退孕期女职工，需承担法律责任，女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，制定合理合法的规章制度。女职工自身要增强法律意识，维护自身合法权益。

当遭遇老板不发工资且跑路的情况，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。其一，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备对用人单位工资支付状况实施监督检查的法定职权，其会责令老板支付工资。其二，申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。待仲裁裁决生效后，若老板依旧拒不支付，便可向法院申请强制执行。其三，倘若老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。公安机关会依法展开侦查工作，追究其刑事责任。 总之，劳动者要及时行动，通过合法途径促使老板支付工资，维护自身合法权益。在整个维权过程中，务必按照法律规定的程序和要求，提供充分有效的证据，以保障自身诉求能够得到合理解决。这样才能确保劳动者的劳动所得不被侵害，让法律成为维护自身权益的有力武器。