劳动仲裁缺席裁决的后果

解析： 对于申请人而言，如在劳动仲裁中未出席开庭审理，则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请； 而相较之下，若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与，仲裁庭有权据此作出缺席裁决。 值得一提的是，仲裁庭应于开庭前的五个工作日内，以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。 若当事人因合理原因无法准时参加开庭，可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。 至于是否批准延期，则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

解析： 针对被申请人为非出席仲裁情况下的缺席裁决问题，被申请人需对可能对自身产生不利影响的裁决结果承担相应责任。 依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，当被申请人在收到仲裁机构发出的书面通知后，未能提供合理理由而未到场参加仲裁或未经仲裁庭允许而擅自离场时，仲裁庭有权进行缺席裁决。 在此种情形下，被申请人需为其缺席仲裁所导致的不利裁决结果负责。 仲裁法则旨在确保经济纠纷得以公正、迅速地解决，并维护各方当事人的合法权益。 因此，即使被申请人未能出席仲裁，也必须接受可能对自身不利的裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

法律分析：劳动仲裁开庭时，被申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或未经仲裁庭允许中途退庭的，可以缺席裁决。 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十二条 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

1、如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 5、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

可以。 《劳动争议调解仲裁法》 将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉。现实中，有不少案件缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服，这时才意识到，由于未及时到庭参加诉讼，而给自己带来不利的后果。一审不到庭，判决后再上诉，这也给自己及其他当事人制造了诉累。   法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。 第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

《仲裁法》第42条第2款规定：被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。可见，在下列情况下，仲裁庭可以缺席裁决： 1．被申请人经书面通知，无正当理由不到庭。 2．被申请人未经仲裁庭许可中途退庭的。 此外，结合仲裁法的其他有关规定以及仲裁实践的具体情况，在以下情况下，仲裁庭也可以作出缺席裁决： 1．申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。根据《仲裁法》第42条第1款的规定，申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的情况下，仲裁庭本可以依照仲裁法的规定视为撤回申请，但是，一旦被申请人提出反请求，此时的申请人实际成为反请求的被申请人，因此，在这种情况下，仲裁庭缺席裁决的实际上是被申请人提出的反请求部分。 2．被申请人的法定代理人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉。现实中，有不少案件缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服，这时才意识到，由于未及时到庭参加诉讼，而给自己带来不利的后果。一审不到庭，判决后再上诉，这也给自己及其他当事人制造了诉累。   法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。 第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决： 1、被申请人无正当理由不到庭的。 2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。 根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决： 1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。 2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。