在上高速口逆行扣几分

收费站安不安装隔音墙，难说对与错。但影响到你的权利，你可以起诉，要求排除妨碍，消除影响。

可以起诉,但需要准备充分,比如相关的设计标准,噪音评定等等.

1，除非是灾害或者影响公众利益的事故，否则单位不能强迫职工加班。2，加班应当是单位与职工协商，并且不能超过法律的加班工作时间。3，《劳动法》的规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

如果你所述情况属实，乙方已构成违约，根据合同第二条12款，甲方有单方解除合同的权利，合同解除后乙方应赔偿甲方的损失（这个合同没有约定，需由甲方自己举证）；乙方有可能没有相关的建筑资质，起诉到法院可能会涉及到合同无效，无效的后果，《合同法》第58条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”

如工程已交付，则可找该公路的产权人。

你们可以提出侵权之诉，要求对方整改。可直接诉高速公路管理方。

要看事故责任划分比例.如果方便可以和我们预约时间面谈:13512564445

具体规定可以到相关部门查阅.扣留款项一部分是集体提留的,一部分是可能是违法占用的.要具体看实际情况.

对于职工离职属于形成权,不需要单位同意,只要提前三十日书面通知单位就可以了.单位应当在到期后十五日内办理离职手续.不知道你遇到什么具体情况.如果需要可以和我们联系:13512564445

对于职工离职属于形成权,不需要单位同意,只要提前三十日书面通知单位就可以了.单位应当在到期后十五日内办理离职手续.不知道你遇到什么具体情况.如果需要可以和我们联系:13512564445

您好，具体的情况可以电话沟通一下

你好不合法没有行政执法权