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60岁以上还能签订劳动合同吗
60岁以上还能签订劳动合同吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-29 21:46:44
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问题:我家75岁父亲擅自签订了光伏合同,价格不合适,还能反悔吗?
您父亲识字怎么样,有没有欺诈的地方
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问题:交通事故,致使对方怀疑可能左手大拇指小骨撕裂,对方年龄60岁,应该怎么赔偿
具体赔偿要考虑实际的损失、因果关系、责任比例等因素,建议致电详询。
赵骄虎
问题:60岁,在工地干活,大腿粉碎性骨折怎么赔付
如果未满60周岁,可以认定工伤,如果已满60周岁,但属于农民工,依然有希望认定工伤,如果是60岁以上非农名工,可以走人损赔偿
郭颖钰
问题:你好,60岁泥瓦工被车撞了,有误工费吗
你好,具体看有没有退休后从事固定工资的工作
马路
问题:你好,马路律师:<br>您好:我想咨询一下:我父亲63岁,是农村人,在金山桥一家公司打工,前几天下班回家途中遭遇交通事故,被一货车碰伤,致2根肋骨骨折,交警判机动车一方全责。请问:除医疗费用由机动车方负责外,我还可以要求赔偿哪些费用?能帮我算一下大约多少钱吗?<br>听说60岁以上无误工费,那他是农村的,而且正在打工,是不是可以赔偿误工费?
营养费、伙食补助费、护理费、误工费、参加赔偿金,精神抚慰金等。
王坚胜
问题:我欲购乙方工业用地,并付订金60万,佘下在乙方办完土地证再付,但乙方一直未能办理,可能是乙方并没有权利卖那块地,无法办证。付钱时乙方只打了一个收条:收土地房屋订金60万元。
要回那60万元。
何向前
问题:请求各位律师:<br><br><br>我的亲属矿工在作业过程中,被突落的金属砸碎脊椎骨(约两节),现单位出钱在给于治疗,这种情况,属于几级工伤?是否会丧失劳动能力?如果索要赔偿,根据法律规定赔偿多少?伤情发生在山西,有用工合同。谢谢律师答复。<br><br><br>根据这种情况,律师能确定属于几级伤残吗?<br><br>会不会丧失劳动能力?<br><br>伤者30来岁,下有四岁子女,上有60多岁父母,请问能获得多少工伤保险?<br><br><br>希望律师能详细答复,十分感谢。
伤残程度由劳动能力等级鉴定委员会的专家来确定,因此为专业技术问题。其余回复同上。
司天双
问题:你好,我父亲今年60岁,在物业公司上班4年11个月,从未交过社保,也未签定合同劳动合同,今年8月31日,我父亲因腮腺炎住院挂水,一周回单位,单位以我爸年龄大了为由,将我父亲辞退,我打电话询问事由,他让我起诉去,并且在我挂了电话后,以胁迫欺骗的手段,让我爸签了4份协议,具体内容不清楚,因为父母不认识字,也未告知签字内容,就让我爸签字,我爸没办法就签字了,我现在走劳动仲裁,可以主张哪些权利,
可以约时间进行面谈,我是司律师
钱威
问题:现在刚好60周岁了,残疾人,有残疾补助和护理费拿的,工伤险还要保吗?
你好,你能把具体情况和我说一下吗?
程理想
问题:两个未满15岁的签订合同是否具有法律效力
未满15周岁属于限制民事行为能力人,其签署合同效力待定,法定代理人追认后才能决定是否生效
樊乐乐
问题:双方都酒驾至对方死亡,60岁赔偿金多少
酒驾导致对方死亡的赔偿金额会受到多种因素的影响,包括但不限于以下几点: 1.?责任认定:事故的责任认定将对赔偿金额产生重要影响。如果双方都被认定为酒驾,那么责任的划分可能会比较复杂,需要根据具体情况进行判断。2.?地区差异:不同地区的赔偿标准可能会有所不同,因为各地的经济发展水平和生活成本存在差异。3.?保险情况:双方的车辆保险情况也会对赔偿金额产生影响。如果双方都有足够的保险 ,那么保险公司会因酒驾而拒赔。4.?其他因素:还可能需要考虑其他因素,如受害者的家庭状况、收入水平、医疗费用等。
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石志忠律师
2025-02-01 16:17:13
可以,欠薪可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉。
问题:欠薪可以咨询吗?
石志忠律师
2025-02-01 17:34:08
事出有因,一般情况下,不应当拘留。
问题:老板拖欠工资,母亲把老板爹门锁砸开,被子扔了,拘留多久?
石志忠律师
2025-01-26 14:15:19
婚假依规定是3天,但实践中晚婚会给予15天。
问题:江苏2025婚假多少天?
石志忠律师
2025-01-26 14:44:40
一般医生只能开具15天左右,到期后检查后,再开。
问题:医生病假条最长能开具多久?
司天双律师
2025-01-25 20:16:49
你可以委托律师处理一下你的案件
问题:公司辞退员工,想让我自己离职,工司不想陪?
钱威律师
2025-01-22 20:20:36
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:试用期超一个月未签订劳动合同被辞退有补偿吗?
钱威律师
2025-01-22 16:22:17
你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:没到离职日期就被公司开除了请问要怎么补偿?
吴亮律师
2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
吴亮律师
2025-01-30 17:24:54
根据法律规定,提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
吴亮律师
2025-01-29 22:01:49
先与单位沟通协商,要求说明工资差异原因。若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
问题:合同工资与实际发放的工资不符怎么办?
吴亮律师
2025-01-30 17:26:06
可准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满,还可向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
问题:老板拖欠工资,劳动局也给老板打过电话,然后工资还是不发?
石志忠律师
2025-02-01 16:17:13
可以,欠薪可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察投诉。
问题:欠薪可以咨询吗?
吴亮律师
2025-01-30 17:24:54
根据法律规定,提前一个月通知离职是合理的。可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
吴亮律师
2025-01-29 22:01:49
先与单位沟通协商,要求说明工资差异原因。若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
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石志忠律师
2025-02-01 17:34:08
事出有因,一般情况下,不应当拘留。
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2025-01-26 14:15:19
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钱威律师
2025-01-22 16:22:17
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