职工发生事故伤害或者患
职业病的，职工所在单位、
工伤职工或者其
直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县
劳动保障行政部门提出
工伤认定申请。但职工所在单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，将要承担一定的责任。 职工个人申请认定工伤，单位应承担
举证责任。如果申请工伤认定时，
劳动关系双方有争议，应先
递交工伤认定申请表，再到
劳动仲裁部门进行仲裁，确定劳动关系后劳动保障行政部门进行工伤认定。 工伤认定申请时限为一年。超过1年时限的，劳动保障行政部门不再受理。 法律依据： 《
工伤保险条例》第14条规定，
劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在
上下班途中，受到
机动车事故伤害的； 7、法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
