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    #劳动保障 2024-11-05 已帮助2692人
  • 上海关于高温补贴是多少钱

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    #劳动保障 2024-11-04 已帮助1382人
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律图案源助手
律图案源助手
2025-04-03 22:27:52
（一）仔细查看仲裁委通知，明确指定的举证期限是多久，在收到通知后马上着手准备证据。 （二）将准备好的证据进行分类整理，确保在规定的举证期限内提交给仲裁委。 （三）如果确实存在客观原因，比如重要证据由第三方持有且获取需要时间等，无法在举证期限内提供证据，要在期限届满前以书面形式向仲裁委申请延长举证期限。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
问题：劳动仲裁举证期间是多长时间
律图案源助手
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2025-04-03 18:24:08
未签合同方面，按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每月向劳动者支付二倍工资。 保底工资问题，如果能拿出像聊天记录、录音这类证据，证明双方之前约定过保底，那就可以依据这些要求公司支付保底工资。要是没办法证明有保底约定，不过能证明实际做了哪些工作，以及应该拿多少报酬，那也能通过劳动仲裁让公司按照合理标准支付工资。 首先可以试着跟公司商量，要求支付保底工资以及未签合同的双倍工资差额。要是协商不行，那就收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。比如，若有工作证，能证明员工在该公司工作；考勤记录可体现员工的工作时长；工资发放记录能显示实际发放的工资情况。这些证据都有助于在仲裁时支持员工的诉求，保障员工应得的利益。
问题：传媒公司没签合同不给保底怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-04-02 19:09:21
企业挪用员工社保费用属违法行为，损害员工权益且违反法律规定。企业应依法为员工按时足额缴纳社保，挪用费用不仅侵害员工未来保障，也破坏社保制度正常运行。 员工可通过以下途径维权： 1.与企业协商，指出其违法性并要求及时补缴，明确告知企业会面临法律责任。 2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期改正并补缴费用。 3.向社保经办机构反映，由其督促企业补缴。 4.可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 企业除补缴社保，还可能被加收滞纳金，情节严重会受行政处罚。员工要积极维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。
问题：企业挪用员工社保费用怎么处理
律图案源助手
律图案源助手
2025-04-02 13:21:09
离职后公司未结算工资等款项，劳动者可通过多途径维权。公司按时支付劳动报酬是法定义务，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付。 若协商无果，可按以下步骤维权： 1.收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系和应得报酬数额。 2.向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过上述法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
问题：离职后未结算的钱公司不给怎么办
钱威律师
钱威律师
2025-03-31 13:10:36
您好，可以详细沟通一下吧
问题：我在饭店干了7年了\\\\\\\.现在又叫我签合同。不写日期。什么的?
律图案源助手
律图案源助手
2025-03-30 18:01:35
公司不按合同履行发放工资、福利等义务，劳动者可通过合法途径维权。 1.与公司协商。直接指出公司违约行为并要求按合同执行，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的温和方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映情况，其有权对公司调查，查证属实会责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。 4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决。 劳动者遇到此类情况应冷静，按步骤采取措施，维护自身合法权益。
问题：公司不按合同发工资怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-03-30 07:24:35
（一）对于劳动者来说，要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时，先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于，可拒绝该不合理约定，维护自身合法权益。 （二）用人单位方面，若想约定违约金，务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时，要留存好培训费用的相关凭证；对于竞业限制约定，要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问题：劳动合同离职违约金赔偿标准是什么
钱威律师
钱威律师
2025-03-30 07:12:18
你好，可以聊聊你好可以聊聊。
问题：拖欠工资?
律图案源助手
律图案源助手
2025-03-29 15:06:25
公司无故减员工工资属违法行为，员工有多种途径维权。 1.协商解决：员工可先与公司沟通，要求其说明降薪理由并恢复原工资标准，此方式能友好解决纠纷。 2.投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为展开调查和处罚。 3.申请仲裁：员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，用人单位未经协商一致不得单方降薪，员工有权要求补足工资差额并主张赔偿。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
问题：公司无故减员工工资该怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-03-29 06:12:06
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，且无需用人单位批准。提前一个月书面通知并保留证据，到期即可依法解除劳动关系。 若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。 总之，劳动者依法提前通知后，公司不批准并不影响其离职权利的行使。建议劳动者在通知离职时，务必保留好相关证据，以备不时之需。遇到问题时，要及时采取合法途径维护自身权益。
问题：辞职提前一个月公司不批要怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-04-03 22:27:52
（一）仔细查看仲裁委通知，明确指定的举证期限是多久，在收到通知后马上着手准备证据。 （二）将准备好的证据进行分类整理，确保在规定的举证期限内提交给仲裁委。 （三）如果确实存在客观原因，比如重要证据由第三方持有且获取需要时间等，无法在举证期限内提供证据，要在期限届满前以书面形式向仲裁委申请延长举证期限。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
问题：劳动仲裁举证期间是多长时间
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2025-04-03 18:24:08
未签合同方面，按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每月向劳动者支付二倍工资。 保底工资问题，如果能拿出像聊天记录、录音这类证据，证明双方之前约定过保底，那就可以依据这些要求公司支付保底工资。要是没办法证明有保底约定，不过能证明实际做了哪些工作，以及应该拿多少报酬，那也能通过劳动仲裁让公司按照合理标准支付工资。 首先可以试着跟公司商量，要求支付保底工资以及未签合同的双倍工资差额。要是协商不行，那就收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。比如，若有工作证，能证明员工在该公司工作；考勤记录可体现员工的工作时长；工资发放记录能显示实际发放的工资情况。这些证据都有助于在仲裁时支持员工的诉求，保障员工应得的利益。
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2025-04-02 19:09:21
企业挪用员工社保费用属违法行为，损害员工权益且违反法律规定。企业应依法为员工按时足额缴纳社保，挪用费用不仅侵害员工未来保障，也破坏社保制度正常运行。 员工可通过以下途径维权： 1.与企业协商，指出其违法性并要求及时补缴，明确告知企业会面临法律责任。 2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期改正并补缴费用。 3.向社保经办机构反映，由其督促企业补缴。 4.可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 企业除补缴社保，还可能被加收滞纳金，情节严重会受行政处罚。员工要积极维护自身合法权益，确保社保权益不受侵害。
问题：企业挪用员工社保费用怎么处理
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2025-04-02 13:21:09
离职后公司未结算工资等款项，劳动者可通过多途径维权。公司按时支付劳动报酬是法定义务，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付。 若协商无果，可按以下步骤维权： 1.收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以此证明与公司的劳动关系和应得报酬数额。 2.向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过上述法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
问题：离职后未结算的钱公司不给怎么办
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2025-03-30 18:01:35
公司不按合同履行发放工资、福利等义务，劳动者可通过合法途径维权。 1.与公司协商。直接指出公司违约行为并要求按合同执行，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题的温和方式。 2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向该部门反映情况，其有权对公司调查，查证属实会责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。 4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决。 劳动者遇到此类情况应冷静，按步骤采取措施，维护自身合法权益。
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2025-03-30 07:24:35
（一）对于劳动者来说，要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时，先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于，可拒绝该不合理约定，维护自身合法权益。 （二）用人单位方面，若想约定违约金，务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时，要留存好培训费用的相关凭证；对于竞业限制约定，要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问题：劳动合同离职违约金赔偿标准是什么
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2025-03-29 15:06:25
公司无故减员工工资属违法行为，员工有多种途径维权。 1.协商解决：员工可先与公司沟通，要求其说明降薪理由并恢复原工资标准，此方式能友好解决纠纷。 2.投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司违法行为展开调查和处罚。 3.申请仲裁：员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，用人单位未经协商一致不得单方降薪，员工有权要求补足工资差额并主张赔偿。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
问题：公司无故减员工工资该怎么办
律图案源助手
律图案源助手
2025-03-29 06:12:06
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，且无需用人单位批准。提前一个月书面通知并保留证据，到期即可依法解除劳动关系。 若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。 总之，劳动者依法提前通知后，公司不批准并不影响其离职权利的行使。建议劳动者在通知离职时，务必保留好相关证据，以备不时之需。遇到问题时，要及时采取合法途径维护自身权益。
问题：辞职提前一个月公司不批要怎么办
钱威律师
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2025-03-30 07:12:18
你好，可以聊聊你好可以聊聊。
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2025-03-31 13:10:36
您好，可以详细沟通一下吧
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