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劳动者在任职期间签署自愿放弃经济补偿金的承诺书,通常被视为合法且有效。但这项承诺的效力可能因劳动者与用人单位之间存在的从属性劳动关系而受到影响。因此,该承诺书在双方地位不对等的情况下,可能不具有完全的法律效力。
劳动者自愿放弃经济补偿金是合法的。如果是经过劳动者本人签字的书面方面的承诺的话,一般情况下是合法的,因为这是属于劳动者自愿情况下所作出的,并没有任何人胁迫。所以是真实意思表示。
在我国劳动者在办理辞职时,如放弃这类赔偿金的不是胁迫和欺骗的,我国的法律予以保护。相关的劳动者在办理时,应积极的按照自身的合法权益和法律规定进行办理。劳动用人单位,应积极的补偿或协商这类赔偿金。
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