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工资拖欠3年过了诉讼时效吗

工资拖欠3年过了诉讼时效吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-12-03 16:27:02 已帮助1555人

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工资拖欠3年过了诉讼时效吗
通常民事诉讼时效是三年。然而在劳动争议范畴里,当劳动关系处于存续状态且存在拖欠劳动报酬的情况时,劳动者申请仲裁不受本条第一款所规定仲裁时效期间的约束;要是劳动关系已经终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
倘若工资拖欠已经有 3 年了,这得依据具体情形来判断。要是劳动关系一直都在持续,那就不会受到三年时效的限制;要是已经终止了,就从终止的那天开始计算一年的时效。一旦超过了时效,对方有可能以时效已过为由进行抗辩,法院或许就不会再支持劳动者的请求了,但在某些特殊状况下,比如存在时效中断等情况时,时效依然可以重新开始计算。因此,必须具体情况具体看待,不能轻易就认定已经超过了诉讼时效
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