通常来讲，除了服务期约定、竞业限制约定这类特殊情况外，员工要是没提前 30 天提出离职，就不用支付违约金。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内提前三天通知用人单位，也可解除劳动合同。
要是用人单位和劳动者约定了服务期条款或者竞业限制条款，并且劳动者违反了该约定，那就得按照约定支付违约金。
不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
总之，一般而言员工没提前 30 天离职不用付违约金，具体情况得依据实际合同约定来判断。
