劳动合同期满未续签却仍在单位工作,便形成了事实劳动关系。对于这种情况下自己离职是否有补偿,需视情况而定。
倘若因单位存在过错,像未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等,你依据这些法定事由解除劳动关系,即便未续签合同,也能够主张经济补偿。经济补偿依据在单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。
然而,要是因为你自身原因主动离职,并且单位不存在上述过错情形,通常是没有经济补偿的。不过,要是单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而你不同意续订并离职,单位也无需支付经济补偿。
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