若为劳动合同,依据《劳动合同法》之规定,当劳动合同期满时,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订这一情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若为普通民事合同,合同到期且双方协商一致不续签,一般不存在补偿事宜,因为双方已依合同约定履行完各自权利与义务,合同自然终止。
但倘若合同中有特殊约定,比如合同到期不续签的善后处理包含补偿条款等,那就按照合同约定来执行。
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