劳动合同多久没签可以被迫离职

依据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者能够解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
在这种情形下，劳动者属于依法被迫离职。
详细来说，从用工之日起的一个月内就应当签订书面劳动合同，要是超过一个月还没签，劳动者就有权以用人单位未依法签劳动合同为理由提出离职，并且让单位支付相应的经济补偿，经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。